Comment gérer la SST ?
La gestion de la sécurité et de la santé au travail fait partie intégrante de la gestion d’une entreprise. Les entreprises sont tenues d’effectuer une évaluation des risques pour identifier les dangers et les risques sur leurs lieux de travail et ainsi mettre en place des mesures pour maîtriser efficacement ces dangers et risques et faire en sorte qu’ils ne puissent porter atteinte à l’intégrité physique ou mentale des travailleurs.
L’OIT a publié des Principes directeurs concernant les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail intitulés ILO-OSH 2001.
Ces principes directeurs ont été conçus comme un instrument destiné à aider, dans la pratique, les organisations (c.-à-d. une entreprise, un établissement, une société, une exploitation, un chantier, une institution ou une association, ou une partie de celle-ci, publique ou privé, déclaré ou pas…) et les institutions compétentes à obtenir une amélioration continue des résultats en matière de SST. Ces principes directeurs ont été élaborés sur la base de principes admis au plan international et définis par les mandants tripartites de l’OIT. Ces recommandations concrètes s’adressent à toutes les personnes qui ont une responsabilité dans la gestion de la SST.
La SST, y compris le respect des prescriptions de SST applicables dans chaque législation et réglementation nationales, relève de la responsabilité et du devoir de l’employeur. L’employeur devrait jouer un rôle de premier plan dans les activités relatives à la SST dans l’organisation et faire le nécessaire pour établir un système de gestion à cet effet. Ce système devrait prévoir les éléments essentiels – politique, organisation, planification et mise en œuvre, évaluation et action en vue de l’amélioration – présentés à la figure 1.
Etude de cas. Exemple de système de gestion de la SST
| Un employeur applique une politique visant à garantir la sécurité et la santé des travailleurs; il y consacre les ressources et le personnel nécessaires et s’engage à faire participer les travailleurs à ce processus. La direction confie au responsable de la SST la charge de garantir un lieu de travail sûr ; ce dont les travailleurs sont informés. Le responsable de la SST renforce ses compétences en suivant des cours de formation. L’employeur utilise des produits chimiques dans son procédé de fabrication. Des évaluations des risques liés à leur utilisation ont été effectuées, et des mesures de maîtrise des risques sont en place pour veiller à ce que des méthodes de travail sûres puissent être mises en œuvre. Des plans d’action ont été élaborés pour renforcer ces mesures et contribuer ainsi à réduire les risques. L’équipe de maintenance effectue des entretiens préventifs planifiés pour veiller à ce que les mesures de maîtrise fonctionnent correctement en vue de réduire les risques et de limiter la nécessité de procéder à des entretiens d’urgence. Après examen par la direction de la gestion du procédé, et suite à des discussions avec les travailleurs, il a été décidé de revoir l’utilisation de certaines substances chimiques et de remplacer le système de ventilation par extraction en place, de manière à renforcer les mesures de maîtrise des risques. Le cycle du système de gestion de la SST recommence avec cette annonce faite aux travailleurs |
Cette section fournit des informations sur tout ce que l’employeur devrait prendre en considération lorsqu’il gère la sécurité et la santé et évalue les risques sur son lieu de travail. Cette partie du guide indique comment faire pour se conformer à la méthode pour l’amélioration continue, comme indiqué précédemment.
Dans cette section :
Voir aussi
Sécurité et la santé au travail – Guide à l’intention des inspecteurs du travail et autres acteurs concernés