L’employeur doit assurer une supervision adéquate et appropriée des travailleurs.
Les superviseurs doivent savoir que l’on attend d’eux en termes de sécurité et de santé. Ils doivent comprendre la politique de l’employeur relative à la sécurité et à la santé, savoir où se positionner et comprendre comment l’employeur souhaite voir gérées la sécurité et la santé.
Les superviseurs pourront avoir besoin de recevoir une formation sur les dangers spécifiques liés aux procédés de production utilisés par l’employeur et sur la façon dont les risques sont censés être maîtrisés.
Les travailleurs récemment engagés, les travailleurs inexpérimentés et les jeunes travailleurs, ainsi que ceux dont la langue maternelle n’est pas celle du pays où ils travaillent auront très probablement davantage besoin de supervision que les autres. L’employeur doit veiller à ce que les travailleurs sachent comment formuler leurs préoccupations, et s’assurer que les superviseurs sont familiarisés avec les problèmes que peuvent poser le manque de connaissances et d’expérience et les difficultés de communication.
Les superviseurs doivent s’assurer que les travailleurs qu’ils sont chargés de superviser comprennent les risques liés à l’environnement de travail et les mesures destinées à les maîtriser.
Les superviseurs devront s’assurer que les mesures de maîtrise destinées à protéger les travailleurs contre les risques sont tenues à jour, correctement appliquées et contrôlées.
L’employeur doit aussi veiller à prendre des dispositions pour contrôler que le travail des sous-traitants est bien effectué.
Une supervision efficace peut aider l’employeur à contrôler l’efficacité de la formation dispensée et à vérifier si les travailleurs ont les capacités et les compétences nécessaires pour effectuer le travail.
