Fournir une formation et des informations

Tous les travailleurs doivent savoir comment s’acquitter de leurs tâches sans que cela présente de risque pour leur sécurité et leur santé. L’employeur doit fournir aux travailleurs des instructions claires, une formation et des informations appropriées. Les travailleurs ont également des responsabilités en matière de sécurité et de santé, notamment l’obligation de coopérer avec l’employeur et de se conformer aux instructions qu’ils ont reçues.

L’employeur doit penser également aux sous-traitants et aux travailleurs indépendants qui travailleraient pour lui, et veiller à ce que chacun soit informé:

• Des dangers et risques auxquels ils peuvent être confrontés;
• Des mesures en place pour faire face à ces dangers et risques;
• De la manière de se conformer aux procédures d’urgence.

Certains travailleurs peuvent avoir des besoins particuliers en matière de formation, par exemple:

• Les personnes nouvellement recrutées nécessitent une formation de base (initiation) sur la façon d’effectuer leurs tâches en toute sécurité, et notamment sur le dispositif de premiers secours et les procédures en cas d’incendie et d’évacuation;
• Les personnes qui changent d’emploi ou assument de nouvelles responsabilités doivent connaître toutes les conséquences sur la sécurité et la santé qu’ont leurs nouvelles fonctions;
• Les jeunes travailleurs sont particulièrement exposés aux accidents, et l’employeur doit accorder une attention particulière à leurs besoins; leur formation est donc une priorité. Il importe également que les travailleurs récemment engagés, les travailleurs inexpérimentés et les jeunes travailleurs soient convenablement supervisés;
• Les représentants des travailleurs ou les délégués à la sécurité nécessiteront une formation qui tienne compte de leurs responsabilités;
• Certaines personnes peuvent avoir besoin de mettre à jour leurs compétences en suivant des cours de remise à niveau.

L’évaluation des risques effectuée par l’employeur devrait déterminer les besoins en formation complémentaire liés à des risques spécifiques. Si l’employeur a repéré des zones de danger sur son lieu de travail, il doit veiller à ce que les travailleurs reçoivent une formation et des instructions appropriées sur les précautions à prendre avant d’y pénétrer. Il doit aussi réfléchir aux prescriptions légales concernant les formations professionnelles spécifiques. S’il introduit de nouveaux équipements et technologies ou des changements dans les pratiques ou systèmes de travail, les travailleurs devront être informés des implications de ces innovations pour la sécurité et la santé.

Les travailleurs ont aussi des responsabilités qui leur incombent en vertu des normes internationales du travail relatives à la sécurité et à la santé, et qui consistent à:

• Prendre soin de leurs propres sécurité et santé ainsi que de celles des autres;
• Coopérer avec l’employeur pour l’aider à se conformer à ses obligations;
• Suivre toutes instructions et toute formation à la sécurité et à la santé fournies par l’employeur;
• Informer l’employeur de toute situation de travail présentant un danger imminent et grave pour leur vie et leur santé;
• Informer l’employeur de toutes autres défaillances décelées dans les dispositions prises en matière de sécurité et de santé.

En savoir plus

1. Document INRS : Les formations et les informations SST nécessaires aux travailleurs
2. Document INRS : Guide des formations
3. Document INRS : Les fiches de postes apportent des informations essentielles aux travailleurs