Négociation collective et relations professionnelles

La négociation collective est un droit fondamental. Elle trouve son fondement dans la Constitution de l’OIT et a été réaffirmée en tant que telle dans la Déclaration de l’OIT de 1998 relative aux principes et droits fondamentaux au travail. La négociation collective constitue un moyen essentiel permettant aux employeurs et à leurs organisations, ainsi qu’aux syndicats, d’établir des salaires équitables et des conditions de travail décentes. Elle fournit également la base de relations professionnelles solides.

Les questions typiquement inscrites à l’ordre du jour des négociations comprennent les salaires, le temps de travail, la formation, la sécurité et la santé au travail, ainsi que l’égalité de traitement. L’objectif de ces négociations est de parvenir à une convention collective qui régit les termes et conditions d’emploi. Les conventions collectives peuvent également traiter des droits et des responsabilités des parties, contribuant ainsi à promouvoir des relations professionnelles harmonieuses et des lieux de travail productifs. Le renforcement du caractère inclusif de la négociation collective et des conventions collectives constitue un moyen essentiel de réduire les inégalités et d’étendre la protection des travailleurs.

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