Negociación colectiva y relaciones laborales

La negociación colectiva es un derecho fundamental. Está consagrada en la Constitución de la OIT y reafirmada como tal en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, de 1998. La negociación colectiva constituye un medio esencial para que los empleadores y sus organizaciones, así como los sindicatos, establezcan salarios y condiciones de trabajo justos. Asimismo, proporciona la base para unas relaciones laborales sólidas.

Entre los temas que habitualmente forman parte de la agenda de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación, la seguridad y salud en el trabajo y la igualdad de trato. El objetivo de estas negociaciones es alcanzar un convenio colectivo que regule los términos y condiciones de empleo. Los convenios colectivos también pueden abordar los derechos y las responsabilidades de las partes, contribuyendo así a garantizar relaciones laborales armoniosas y productivas. Reforzar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y de los convenios colectivos es un medio fundamental para reducir la desigualdad y ampliar la protección laboral.

Para obtener más información o ponerse en contacto con nuestro equipo y nuestra red mundial de expertos, envíe un correo electrónico al Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV) de la OIT a [email protected]