Fixation de salaires adéquats

Cadre stratégique

• 1. Soutenir les mécanismes de fixation des salaires

  Utiliser davantage les données et les indicateurs pour déterminer les salaires adéquats dans le cadre des mécanismes de fixation des salaires existants.

  Résultats de l'intervention:

  1.1. Les salaires minimaux sont fixés sur la base d’indicateurs pertinents des besoins des travailleurs et de leurs familles et de facteurs économiques.

  1.2. Les partenaires sociaux utilisent les informations sur les besoins des travailleurs et de leurs familles et sur les facteurs économiques pour mener des négociations collectives pertinentes et informées sur les salaires.

  1.3. Le respect des salaires légaux et négociés est amélioré.

• 2. Permettre la croissance des salaires

  Identifier les facteurs macroéconomiques et les conditions qui permettent la croissance des salaires, et soutenir les entreprises sélectionnées et les partenaires sociaux dans les chaînes d’approvisionnement pour augmenter la productivité et payer des salaires plus élevés.

  Résultats de l'intervention:

  2.1. La productivité et les salaires sont améliorés dans certaines entreprises des chaînes d’approvisionnement.

  2.2. Les macro-facteurs et les institutions qui soutiennent et permettent l’augmentation des salaires sont évalués.

• 3. Collaborer avec les initiatives existantes en matière de salaire vital

  Sensibiliser aux salaires vitaux, fournir une assistance technique aux mandants et s'engager aux initiatives existantes en matière de salaires vitaux pour promouvoir l’alignement sur les principes de l’OIT relatifs.

  Résultats de l'intervention:

  3.1. Les gouvernements et les partenaires sociaux ont une meilleure compréhension des salaires vitaux.

  3.2. Les initiatives internationales et nationales en faveur du salaire vital suivent les principes de l’OIT relatifs.