Protección del empleo

La legislación sobre protección del empleo regula tanto los procesos de contratación como los de terminación de la relación de trabajo, con el objetivo de lograr un equilibrio justo entre la flexibilidad de los empleadores y la seguridad de los trabajadores. El Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 158) establece el principio de que no se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta, o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio. Asimismo, recuerda que deberán preverse garantías adecuadas contra el recurso a contratos de trabajo de duración determinada cuyo objeto sea eludir la protección que se deriva de este Convenio. La Recomendación sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 (núm. 166) proporciona orientaciones adicionales.

En términos generales, las normas de la OIT relativas a la protección del empleo y la terminación de la relación de trabajo procuran lograr un equilibrio entre preservar el derecho de los empleadores a poner término a la relación de trabajo por causas justificadas y garantizar que dichas terminaciones sean justas, se utilicen como último recurso y no tengan un impacto negativo desproporcionado en el trabajador.