Cláusulas de transición justa y recursos de poder institucional: el caso del convenio colectivo del Metro de Santiago

A partir del caso de Metro de Santiago, esta ficha examina el papel de la negociación colectiva en la promoción de una transición justa frente a los procesos de transformación tecnológica. El estudio analiza la incorporación de cláusulas de transición justa en un convenio colectivo de 2022, incluida la creación de un comité bipartito para abordar los cambios tecnológicos y sus efectos sobre los trabajadores.

Mediante el enfoque de los recursos de poder, muestra cómo la coordinación entre organizaciones sindicales, las alianzas con otros actores y el diálogo social contribuyeron a fortalecer la capacidad de incidencia de los trabajadores. La ficha también identifica retos y oportunidades para la aplicación de estos acuerdos y para una participación efectiva de los trabajadores en futuras transformaciones.