Prevención y resolución de conflictos laborales

El acceso a la justicia laboral forma parte del mandato de la OIT de promover la justicia social. Es esencial para avanzar en el trabajo decente, fomentar la buena gobernanza y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular los Objetivos 5 (igualdad de género), 8 (trabajo decente y crecimiento económico), 10 (reducción de las desigualdades) y 16 (paz, justicia e instituciones sólidas). El acceso a la justicia laboral comprende tanto la justicia procesal como la justicia sustantiva, permitiendo a trabajadores y empleadores ejercer plenamente sus derechos y lograr que sus intereses sean reconocidos. Es un elemento fundamental para hacer efectivos los derechos laborales y garantizar la aplicación eficaz de las normas internacionales del trabajo.

La labor de la OIT para promover el acceso a la justicia laboral para todas las personas incluye la prestación de asistencia técnica destinada a fortalecer las instituciones judiciales y no judiciales, mejorando así la eficacia general de los sistemas de prevención y solución de conflictos laborales. Asimismo, busca apoyar y fortalecer los procesos bipartitos, los mecanismos de tramitación de reclamaciones y el acceso a vías de reparación, teniendo en cuenta las dimensiones transfronterizas de la prevención y solución de conflictos laborales. Además, la OIT ofrece formación y apoyo al fortalecimiento de capacidades para jueces, administraciones del trabajo, conciliadores, mediadores y árbitros, así como para los interlocutores sociales, en la gestión de conflictos individuales y colectivos. También lleva a cabo investigaciones comparativas sobre la legislación y la práctica nacionales para respaldar esta labor.

Together with the ILO’s International Training Centre in Turin, regular trainings are provided in various languages on aspects of labour dispute prevention and resolution, including on:

• Designing and managing digital case management system
• Building effective labour-dispute prevention and resolution systems
• International labour standards for judges, lawyers and legal educators
• IR toolkit
• Conciliation/mediation of labour disputes
• Self-paced course on conciliation/mediation of labour disputes
• Certification course on conciliation/mediation of labour disputes
• Tools for the prevention and management of labour disputes in the workplace
• Managing employment disputes effectively in international organizations