Observación y Compromiso para la Realización de los derechos de Libertad Sindical y de Negociación Colectiva (OBSERVAR)

¿Qué es el Proyecto OBSERVAR?

El proyecto Observación y Compromiso para la Realización de los derechos de Libertad Sindical y de Negociación Colectiva (OBSERVAR), implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), surge como una iniciativa clave para fortalecer los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva en México.

Estos derechos son reconocidos internacionalmente como pilares esenciales para el trabajo decente y la realización de la justicia social, tal como se afirma en las normas internacionales de la OIT:

Convenio no. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

Convenio no. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

Convenio núm. 135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores y su recomendación núm. 143.

© OIT/Carmen Martínez

© OIT/Carmen Martínez

¿Cuál es el objetivo del Proyecto OBSERVAR?

Contribuir con acuerdos, asistencia técnica y acompañamiento a los mandantes tripartitos para mantener un entorno laboral que garantice la aplicación efectiva de los Convenios número 87 y número 98, fortaleciendo, a su vez, la implementación de las reformas laborales en México.

A través de la observación de procesos democráticos en los lugares de trabajo, el proyecto busca contribuir a que se apliquen correctamente las normas internacionales del trabajo, mejorando así la capacidad de las autoridades, empleadores/as y trabajadores/as y sus organizaciones para promover y ejercer plenamente estos derechos fundamentales.

Este proyecto se implementa en varios estados de México y abarca sectores clave como la manufactura y la industria automotriz, algunos servicios, entre otros.

¿A quiénes beneficia OBSERVAR?

OBSERVAR no solo beneficia directamente a las instituciones laborales mexicanas, como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, o a los órganos de justicia laboral, sino que también contribuye al fortalecimiento de las organizaciones de empleadores/as y de trabajadores/as y sus miembros, lo que la convierte en una iniciativa de gran importancia para las relaciones laborales en toda la región de América Latina.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos aporta financiación en virtud del acuerdo de cooperación número IL- 23K75IL000002-01-01. El 100 por ciento de los gastos totales del proyecto o programa se financia con cargo a fondos federales del Gobierno de los Estados Unidos.

Esta publicación no refleja necesariamente las opiniones o políticas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, y la mención de marcas, productos comerciales u organizaciones no implica que el Gobierno de los Estados Unidos los apruebe.