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最新数据证实人工智能可引发女性比男性面临更高的职业风险
国际劳工组织最新发布的报告指出，由于女性更多从事容易被自动化替代的工作任务，同时在科学技术领域占比较低，她们面临更高的职业风险。
《2026年就业与社会趋势》
尽管经济增长保持韧性，但全球就业质量陷入停滞
国际劳工组织最新发布的《2026年就业与社会趋势》报告指出：就业挑战持续存在，青年和女性面临的困难尤为突出。
国际劳工组织照护经济简报
国际劳工组织新简报揭示全球带薪育儿假存在五个月的性别差距
国际劳工组织为纪念第183号《生育保护公约》（2000年）通过25周年开展的研究显示，要实现更公平、包容和可持续的育儿假政策，各国平均每年需额外投入相当于国内生产总值（GDP）0.13%的资金。
推动体面工作与性别包容型政策：联合国妇女地位委员会第六十九届会议高级别边会在北京成功举办
国际妇女节
“正当其时，我们应当承认并重视女性的工作”
从家到医院，从田野到工厂，女性是社会和经济的支柱。然而，她们的贡献却往往不被认可。在2025年国际妇女节的致辞中，国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert F. Houngbo）强调了妇女在经济和社会中的重要作用—无论是有偿还是无偿。女性蓬勃发展，世界才能繁荣进步。
国际劳工组织表示：实现就业率方面的性别平等还需近两个世纪
《北京宣言》和《行动纲领》为实现性别平等制定了宏伟的议程，而在其发布三十年之后，根据国际劳工组织的一份最新简报显示，女性在经济领域前行的道路上，依旧面临重重阻碍。
新闻
无偿照护工作使7.08亿女性无法参与劳动力市场
国际劳工组织最新的简报指出，照护责任正逐渐使全世界数亿女性无法或难以从事有偿劳动，加之气候和人口变化增加了照护工作的需求，迫切需要采取措施支持照护经济。
社会保护在应对气候变化影响方面发挥着关键作用，但受气候危机影响最大的国家准备最不充分
国际劳工组织的最新报告指出，各国政府必须采取更多措施，利用全民社会保护来适应和减缓气候变化的影响，实现公正转型。
国际劳工组织最新报告指出，劳动世界存在巨大的“残障导致的工资差距”
许多残障劳动者在劳动世界的经历都有相似的特点：更高的失业率，更低的工资，更倾向于选择自雇职业。
《2024年全球青年就业趋势》
青年失业率下降，但未就业、未接受教育、未接受培训的青年人数仍值得关注
国际劳工组织最新报告发现，尽管全球青年失业趋势向好，但青年尼特族（未就业、未接受教育、未接受培训的青年人）比例较高，地区和性别差距以及青年对工作的焦虑日益加剧。
家政工人的权利
国际劳工组织在最新政策简报中呼吁将家政工人纳入护理政策中，确保其在工作中的权利
家政工人在提供护理服务中日益发挥着不可或缺的作用，但依然缺乏获得劳工权利和社会保护的机会。政府和社会伙伴应采取必要行动。
2024年国际妇女节
性别平等是正确的事，是有益的事，也是为了人类生存必须要做的事
2024年3月8日是国际妇女节，国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽博士受邀参加了联合国全球契约组织在北京举办的“企业共创多元包容的未来”国际妇女节庆祝活动，并在活动上做了分享。
国际妇女节
性别平等关系到我们每一个人
企业中的女性
雇主和企业会员组织在性别平等方面取得进展，但玻璃天花板仍然存在
国际劳工组织雇主活动局和国际雇主组织评估了国家雇主和企业会员组织六年来取得的进展。
16日行动
国际劳工组织总干事关于消除性别暴力的致辞
呼吁消除基于性别暴力的16日全球行动始于每年11月25 日（制止暴力侵害妇女行为国际日），止于12月10日（国际人权日）。今年的主题是“团结起来：为预防针对妇女和女童的暴力投资”。
国际劳工组织推出全球护理政策门户网站和护理政策投资模拟器
国际劳工组织希望，两项新工具能够鼓励必要的投资，以帮助仍无法享有足够的产假、陪产假、育儿假和儿童保育服务的20亿人。
国际劳工组织报告发现，就业性别差距比之前预想得更为严重
国际劳工组织提出的一项新指标表明，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎没有得到改善。
国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽博士为2022年消除性别暴力“16日行动”致辞
2022年亚太地区就业和社会展望
亚太地区就业出现温和复苏，但未来增长前景仍充满挑战
亚太地区的劳动力市场尚未回到危机前的轨道，但可以明确的是，需要在雇用大多数工人的部门推动体面劳动。
全世界有5千万人身处现代奴隶制中
国际劳工组织、自由行走组织和国际移民组织最新的估计显示，强迫劳动和强迫婚姻在过去五年中显著增加