雇主和企业会员组织在性别平等方面取得进展，但玻璃天花板仍然存在

日内瓦（国际劳工组织新闻）——根据国际劳工组织雇主活动局和国际雇主组织的一份最新报告，越来越多的国家企业组织正在改善内部的性别平等情况。下一步，这些组织将打破玻璃天花板，使更多女性获得职业发展并参与决策。

在雇主和企业会员组织的工作人员中，女性的总体代表性较好。在74%的雇主和企业会员组织中，女性占比40%及以上。但女性在决策职位上的代表性仍然不足，不到三分之一（28%）的雇主和企业会员组织在管理层实现了性别平衡，女性管理者占比达到40%至60%。十分之一的雇主和企业会员组织没有女性管理者。

从积极的角度看，女性在雇主和企业会员组织董事会中的占比有所增加，虽然起步较低。2017年，19%的雇主和企业会员组织表示女性董事会成员至少占30%，这一数字在2023年达到26%，增加了7%。在同一时期，董事会成员均为男性的雇主和企业会员组织的情况占比下降了6%，从11%降至5%。

雇主活动局负责人黛博拉·弗朗斯·马辛（Deborah France Massin）指出：“按照目前的进展速度，至少需要63年的时间，才能实现所有国家雇主和企业会员组织董事会的女性占比都达到30%。”“因此，在性别平等方面采取更多、更好和更快行动的时候到了，国家雇主和企业会员也已经充分参与进来。”

如今，几乎三分之一（30%）的雇主和企业会员组织由女性领导。这预示着雇主和企业会员组织未来将在性别平等和多样性方面取得进展，因为女性领导者可以成为其他女性员工的榜样。 报告称，与首席执行官为男性的雇主和企业会员组织相比，首席执行官为女性的组织中，女性担任管理职位超过 40% 的可能性高出 25%。

值得关注的是，几乎一半（46%）的雇主和企业会员组织认同性别平等带来的商业利益。法国企业运动联盟国际和欧洲事务主任、国际雇主组织性别、平等和多样性政策工作组主席安妮·沃切斯（Anne Vauchez）指出：“他们的举措实现了更好的商业成果，包括增加收入、提高组织声誉和更好地吸引和留住人才的能力。”

即便如此，近一半（49%）的雇主和企业会员组织尚未完全认识到性别平等方面的工作如何对其利益产生影响，因为这些组织通常不会对影响进行追踪。国际雇主组织秘书长罗伯托·苏亚雷斯·桑托斯（Roberto Suárez Santos）指出：“雇主和企业会员组织应该跟踪其性别平等举措的影响，既确保这些举措发挥作用，也促进其完善。”

国家雇主和企业会员组织对私营部门的影响巨大，在此背景下，这些调查发现更为重要。他们会在企业界树立起榜样，进而在实现性别平等和多样性方面发挥重要作用。

雇主和企业会员组织对性别平等的行动和影响并不仅限于此。绝大多数（81%）的雇主和企业会员组织倡导更高水平的性别平等，并与国家政府和工人组织开展合作。他们的宣传重点包括同工同酬（37%的雇主和企业会员组织）、女性担任领导职务（22%的雇主和企业会员组织）以及商业环境中的多样性和包容性（12%的雇主和企业会员组织）。

这份题为《企业中的女性：雇主和企业会员组织如何推动性别平等》（英文）的报告基于一项2023年开展的研究，涉及87个国家的95个商业协会。

诚邀您参与报告的对话活动

国际劳工组织雇主活动局（ILO-ACT/EMP）和国际雇主组织（IOE）很高兴邀请国家雇主和企业成员组织（EBMOs）代表开展对话和线上讨论。2024年3月21日13:00至14:30，欢迎加入我们，深入探讨最新报告《企业中的女性：雇主和企业会员组织如何推动性别平等》带来的启示。

联系人

Jae-Hee Chang, 国际劳工组织雇主活动局高级公关/技术专家，[email protected]。
Akustina Morni，国际雇主组织就业、技能和多样性部门负责人，[email protected]