性别平等是正确的事，是有益的事，也是为了人类生存必须要做的事

国际劳工组织中国和蒙古局局长李昌徽在“企业共创多元包容的未来”活动上致辞

今天，我们不仅回顾并庆祝在促进性别平等方面所取得的成就，还应反思哪些方面还存在问题，共同采取哪些行动， 创造一个多元和包容的企业未来。

随着《妇女权益保障法》的最新修订，中国在通过加强法律框架保护妇女权益方面取得了重要进展，这为中国妇女和中国经济的美好未来提供了巨大的动力。我们需要借助这一势头。

促进工作和社会中的性别平等是正确的事

人人生而平等，应享有同等的权利和机会。这就是为什么实现性别平等、为所有妇女和女童的赋能是可持续发展目标5的全球承诺。也正因如此，联合国全球契约组织在其成员企业中倡导性别平等，将其作为基本人权和劳工权利。国际劳工组织也有两项核心公约促进性别平等，即第100号《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》和第111号《就业和职业歧视公约》，明确所有成员国必须促进和遵守公约的基本原则。可喜的是，中国批准了这两项公约。

促进性别平等不仅是一件正确的事，也是一件有利于提高企业绩效和经济效益的好事

国际劳工组织的分析发现，董事会性别平衡的企业取得更好经营业绩的可能性要高出近 20%。加快实现性别平等不仅能改善妇女和女童的业绩，还能更广泛地惠及经济和社会，振兴增长，促进创新和提高复原力。据联合国估计，缩小就业方面的性别差距可将人均国内生产总值提高 20%。

我们在全球范围看到了一些重要的进步。一个突出的例子是，在高等教育及其他学历教育中，女性（人数）正在超越男性。2020 年，获得学位的学生中，超过一半（52%）是女性。

然而，如果我们将目光转向工作场所，情况就不容乐观了。如今，女性和男性在劳动力队伍中的比例并不平等。虽然女性占全球劳动力的 50%，但她们的就业比例却仅为 40%；与男性相比，担任管理职务和高管的女性人数较少。在管理职位中，女性占 28%；在全球公共和私营部门，女性的收入平均比男性低 20%。

企业要建立性别包容的文化，就必须在管理层、高级领导层和董事会中拥有足够数量的女性--至少达到30%。遗憾的是，目前大多数企业都没有达到这一性别多元化水平。随着管理层级的提高，妇女的比例也在下降，导致男性在首席执行官级别和董事会中始终占主导地位。 根据国际劳工组织对70个国家的13000家企业进行的调查显示，78%以上的受访企业的首席执行官为男性。随着企业规模的扩大，女性首席执行官的比例从小型企业的26%下降到中型企业的20%，再到大型企业的16%。这就是我们所说的 "玻璃天花板"。

但是，企业中的性别多元化还有另一个障碍，即 "玻璃墙"。许多管理职位都存在性别隔离。女性更多地担任辅助性职能的管理职位，如人力资源、财务和行政，而男性则主导被认为更具战略性的职能，如研发、运营和销售，这些职位很容易晋升到首席执行官级别和董事会成员。

许多企业已经采取了各种措施来促进性别平等和女性赋能，但总体进展参差不齐。在某些情况下，变革的步伐并没有达到应有的速度。

要在企业实现真正的性别平等，需要一个从公共政策、社会基础设施到企业具体行动的全面生态系统。

具体来说，企业应采取以下方法；

1. 创建性别包容的企业文化，从招聘到晋升，采取促进男女机会和待遇平等的措施。
2. 通过性别敏感的工作评估，为从事同等价值工作的男性和女性提供公平的薪酬。
3. 确保无性别偏见的绩效考核。
4. 投资女性，培养未来的商业领袖。 提高工作的灵活性，让更多女性能够从事更高级别的工作。
5. 打造没有暴力和骚扰的工作场所。

在此我想强调采取政策是一回事，将政策付诸行动更为重要。在国际劳工组织调查的全球企业中，近75%的企业制定了平等机会或多样性和包容性政策，但还需要采取更多具体行动，以便女性获得经验，为晋升到企业的战略领域做好准备。

我们要这样做，不仅因为这是正确的事，也因为这样做对企业和工人都有益处。

促进性别平等也是为了国家和人类的生存必须要做的事

为了国家和人类的生存和可持续发展，也要促进性别平等。我想和大家分享一个来自我的国家韩国目前面临的挑战。正如媒体所说，韩国已走到了 "人口悬崖"。去年，韩国的生育率降至0.72，为全世界最低，预计2024年这一数字将降至0.68以下。如果这一趋势持续下去，韩国目前约5000万的人口将在2100年降至2000万以下。《纽约时报》称，低生育率对当今韩国人口的影响比中世纪黑死病对欧洲人口的影响还要严重，黑死病夺走了三分之一到一半的欧洲总人口，而在韩国，低生育率将减少三分之二的人口！这并不是耸人听闻！现在，许多人认为生育率低是国家安全和发展的重大威胁。

造成这种不幸的人口危机的因素有很多：例如，教育成本高、住房成本高。我想这对我的中国朋友们来说并不陌生。中国没有韩国那么糟糕，我希望中国在这方面不要步韩国的后尘。但我也担心，如果不认真对待，没有立即采取全方位的行动，中国很快也会陷入类似的境地。其中，工作场所是最需要改进的地方之一。如果看一下有关韩国人口危机的各种研究，其中一个最重要的因素就是劳动力市场和工作场所缺乏性别平等，同时伴随着高度竞争的工作场所文化。 工作场所的竞争压力使得工作与生活几乎没有平衡的空间。而在家庭责任方面，无论是照顾孩子和老人，还是做饭等日常家务劳动，尽管女性和男性可能都工作，但通常女性承担的责任要比男性多得多。因此，不难理解越来越多的年轻女性根本没有结婚的打算。

确保性别平等和家庭友好型工作条件关系到人类的未来。我们必须带着紧迫感共同努力。

我还想补充一点，在总体劳动适龄人口不断减少和技能短缺的情况下，通过在工作中赋予妇女权利和采取有性别敏感视角的政策，为妇女充分发挥自身潜力创造环境，这对于保持和提高国家的生产力非常重要。女性人才济济，受过良好教育，但由于工作制度和文化的偏见，她们的潜力没有得到充分发挥。企业大有可为，可以挖掘大量女性人才建立自己的竞争优势。

最后，我们认为整个社会也必须重视和承认妇女通过有偿和无偿护理工作为经济做出的重要贡献。妇女花在无偿护理工作上的时间大约是男性的三倍，如果这些活动被赋予货币价值，它们将占国内生产总值的 40% 以上。

今天的与会者都是公司、组织、家庭和社区中的性别平等倡导者。我非常希望学习你们的经验，并热切希望与大家探讨如何在中国和世界的每个角落改变工作场所的文化和做法。促进性别平等是一件正确的事，一件有益的事，也是人类生存必须要做的事。