国际劳工组织表示：实现就业率方面的性别平等还需近两个世纪

日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织在国际妇女节之际发布的新简报《女性与经济：北京宣言30年后》（英文）指出，在《北京宣言》和《行动纲领》制定的性别平等宏伟议程的三十年后，女性在经济领域仍面临重重阻碍。

尽管自1991年以来，女性与男性的就业差距已从27.1个百分点缩小至23.1个百分点，女性的就业率仍远低于男性，2024年，只有46.4%的适龄女性就业，而男性的就业率为69.5%。按照当前的进展速度，实现就业率平等将耗时近两个世纪。

虽然有越来越多的年轻女性接受教育和培训，但这并未转化为显著的劳动力市场收益。在全球范围内，担任管理职位的女性仅占30%，过去二十年的改善幅度有限。

女性在护理和育儿等低薪行业中的比例仍居高不下，而运输和机械等领域仍由男性主导。全球范围内，女性平均收入更低、带薪工作时间更少，在低收入和中低收入国家，女性在非正规就业中的比例也更高。

当前迫切需要推进改革，着力解决照护责任分配不均、男女薪资差距，以及劳动世界中存在的暴力与骚扰等问题。

苏克蒂·达斯古普塔, 国际劳工组织工作条件与平等司司长

另一方面，女性与男性之间的收入差距正在缩小：2024年，就业男性每挣1美元，就业女性（包括雇员和个体经营者）则挣 77.4美分，尽管差距依然显著，但较2004年的70.1美分有所改善。

国际劳工组织工作条件与平等司司长苏克蒂·达斯古普塔解释称，“自世界领导人齐聚北京并承诺在全球范围内推进妇女权利以来，三十年过去，落实《北京宣言》仍面临重大挑战。”

她指出：“尽管已取得一定进展，然而仍有数以百万计的女性，在获取、维系体面工作以及在工作中谋求晋升时，持续遭遇重重阻碍。当前迫切需要推进改革，着力解决照护责任分配不均、男女薪资差距，以及劳动世界中存在的暴力与骚扰等问题。这些负面因素不仅持续加深职场性别不平等状况，让女性面临更多安全问题的威胁 。”

这份简报介绍了男女就业和工作条件的全球趋势，强调了持续存在的不平等现象，而移民和残障状况等因素往往加剧了这种不平等。简报还强调了阻碍女性获得就业机会和体面劳动条件方面系统性障碍，这些障碍源于根深蒂固的结构性不平等、歧视性社会规范以及未能考虑到男女不同需求的经济政策。

作为全球女性赋权工作的基石，《北京行动纲领》在制定促进全球社会和经济进步的政策和法律方面仍然是一股强大力量。在数字、环境和人口结构转型的背景下，其愿景比以往任何时候都更具现实意义。