Salaires vitaux

Qu'est-ce qu'un salaire vital?

• Qu'est-ce qu'un salaire vital?

  Selon les conclusions de la Réunion d’experts sur les politiques salariales, y compris le salaire vital, un salaire vital est «le niveau de salaire qui est nécessaire pour assurer aux travailleurs et à leur famille un niveau de vie décent compte tenu de la situation du pays, et qui est calculé sur la base du travail effectué pendant les heures normales de travail ».

  Le salaire vital devrait être « calculé conformément aux principes de l’OIT relatifs à l’estimation du salaire vital […] » et « atteindre au moyen du processus de fixation des salaires, conformément aux principes de l’OIT relatifs à la fixation des salaires».

• Comment estime-t-on le salaire vital?

  Estimer un salaire vital revient à traduire ce concept en une valeur monétaire nationale afin de calculer ce que coûte réellement un niveau de vie décent pour les travailleurs et leurs familles dans un pays ou une région donnés. Cela nécessite une évaluation rigoureuse et fondée sur des données factuelles des besoins réels des travailleurs, s’appuyant sur les données d’enquêtes auprès des ménages et les prix locaux, et respectant un ensemble de normes.

  Les estimations doivent être élaborées avec la participation significative des organisations d’employeurs et de travailleurs, afin que le processus soit pris en charge au niveau local ; elles doivent être pleinement transparentes, exhaustives, ouvertes à l’examen et fondées sur des données solides et représentatives ; elles doivent être régulièrement mises à jour pour refléter l’évolution du coût de la vie et des modes de consommation ; et elles doivent faire l’objet d’un examen technique et d’une validation indépendants.

  Les estimations devraient refléter le contexte régional ou local spécifique, y compris les réalités socio-économiques et culturelles qui déterminent le coût réel d’un niveau de vie décent, tout en promouvant activement l’égalité entre les sexes et la non-discrimination.

• Comment les salaires vitaux sont-ils mis en pratique?

  La mise en œuvre consiste à intégrer les estimations du salaire vital dans les systèmes nationaux de fixation des salaires et à renforcer les institutions et les processus par lesquels les salaires seront déterminés. Trouver un équilibre entre les besoins réels des travailleurs et de leurs familles et les réalités économiques des entreprises et des marchés du travail implique de prendre en compte des facteurs allant au-delà des mécanismes de fixation des salaires, afin de garantir qu’une productivité accrue se traduise par une augmentation des salaires.

  Tout au long de ce processus, il est essentiel de renforcer la négociation collective et le dialogue social tripartite et d’envisager une progression graduelle des salaires minima vers des niveaux de salaire vital.

  La mise en œuvre doit être prise en charge et dirigée aux niveaux national et local, avec la participation des organisations d’employeurs et de travailleurs ; elle doit s’appuyer sur des données fiables et transparentes concernant les salaires, les prix, la productivité et les conditions du marché du travail ; et elle doit s’attaquer aux facteurs structurels plus profonds qui maintiennent les salaires à un niveau bas : l’économie informelle, la faible productivité, la faiblesse des institutions du marché du travail et la répartition inégale de la valeur tout au long des chaînes d’approvisionnement mondiales.