L’OIT signe ses premiers accords de partenariat public-privé pour une fixation plus inclusive des salaires

GENÈVE (OIT Infos) – Sous l’égide du Programme Salaires Vitaux de l’OIT, l’Organisation internationale du Travail a signé ses trois premiers accords de partenariat public-privé avec la Responsible Business Alliance (RBA), Unilever et amfori, marquant ainsi une étape importante dans la traduction de l’accord tripartite de 2024 sur les politiques salariales, y compris le salaires vital, en actions concrètes visant à soutenir les mandants de l’OIT.

Ces accords sont les premiers du genre depuis le lancement du programme en avril 2025. Ils constituent une avancée importante vers la réalisation de l’objectif central du Programme : garantir que les travailleurs perçoivent des salaires leur assurant, ainsi qu’à leur famille, un niveau de vie décent, tout en préservant la viabilité des entreprises et des économies qui créent leurs emplois, conformément à la Convention (n° 131) de 1970 sur la fixation des salaires minimaux (n° 131) et à l’accord tripartite de 2024 sur les politiques salariales, y compris les salaires de subsistance.

Ces accords montrent également que, malgré la forte augmentation des initiatives volontaires en matière de salaire vitaux menées par des entreprises multinationales, individuellement ou dans le cadre d’une initiative multipartite, de nombreuses initiatives relatives au salaire vital ne tiennent pas encore compte des principes de l’OIT pour estimer et mettre en œuvre les salaires vitaux conformément aux de l’accord tripartite. Il est donc nécessaire d’aligner les initiatives relatives au salaire vital sur ces principes de l’OIT.

La Responsible Business Alliance

La Responsible Business Alliance (RBA), l’une des plus grandes coalitions industrielles mondiales dédiées à la conduite responsable des entreprises dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, et l’OIT travailleront avec leurs parties prenantes pour estimer les besoins des travailleurs et de leurs familles, y compris les salaires vitaux, en appliquant la méthodologie de l’OIT et en analysant les facteurs économiques pertinents à partir des données nationales. Les entreprises membres de la RBA, dont beaucoup explorent déjà des approches en matière de salaire vital au sein de leurs activités et de leurs chaînes d’approvisionnement, pourront s’appuyer sur des estimations et des orientations fondées sur les principes de l’OIT pour orienter leurs efforts.

La Responsible Business Alliance se réjouit de s’associer à l’OIT dans le cadre de cet important projet visant à soutenir des approches fondées sur des données factuelles en matière de salaires dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.

• Rob Lederer, Directeur général, Responsible Business Alliance (RBA).

Unilever

Unilever œuvre depuis de nombreuses années à la promotion des salaires vitaux dans l’ensemble de ses activités et de sa chaîne d’approvisionnement. Alors que la dynamique autour des initiatives en faveur du salaire vital s’accélère, Unilever reconnaît que des progrès durables nécessitent une collaboration à travers des chaînes d’approvisionnement complexes et des contextes variés. Dans le cadre de ce partenariat, l’OIT organisera des tables rondes avec les gouvernements, les organisations d’employeurs et de travailleurs, ainsi que d’autres initiatives en faveur du salaire vital dans les pays où Unilever est présent, afin de soutenir la promotion du salaire vital grâce à des feuilles de route élaborées conjointement et mises en œuvre progressivement aux niveaux national, sectoriel et de l’entreprise.

Chez Unilever, nous reconnaissons depuis longtemps que la promotion des salaires décents est essentielle pour bâtir des chaînes d’approvisionnement résilientes et soutenir le travail décent. Des progrès significatifs dépendent de solutions communes qui rassemblent les points de vue des travailleurs, des employeurs et des gouvernements. Ensemble, grâce à ce partenariat, nous visons à traduire les ambitions en matière de salaire décent en actions concrètes et à clarifier davantage le rôle que les différents acteurs peuvent jouer pour favoriser des progrès durables.

• Rianne Buter, vice-présidente mondiale chargée du développement durable chez Unilever

amfori

amfori, une association d’entreprises œuvrant pour un commerce ouvert et durable, fournit des estimations de salaire vital grâce à une méthodologie éprouvée d’analyse de la chaîne d’approvisionnement, couvrant 2 400 entreprises membres opérant dans plus de 50 pays, dans un large éventail de secteurs et de marchés d’approvisionnement. Dans le cadre de ce partenariat, l’OIT apportera une assistance technique et mènera des recherches afin de soutenir l’estimation du salaire vital conformément aux principes de l’OIT en la matière dans les pays bénéficiaires. Elle contribuera également à la collecte de données salariales et économiques plus larges afin de favoriser un dialogue social fondé sur des données factuelles et de renforcer les mécanismes nationaux de fixation des salaires. Ce partenariat permettra de créer des synergies avec les programmes et initiatives existants de l’OIT, notamment la Coalition Mondiale pour la Justice Sociale, afin de faire progresser le salaires vitaux par le biais du dialogue social et de processus de fixation des salaires ancrés au niveau local.

Nous passons tous trop de temps à calculer sans cesse des estimations du salaire vital, puis à débattre des résultats. Si nous parvenons à établir un point de référence commun et crédible, fondé sur la définition et la méthodologie de l’OIT et éclairé par les institutions nationales de fixation des salaires, nous pourrons consacrer notre temps et nos ressources à ce qui importe le plus : aider les entreprises et leurs partenaires à traduire leurs engagements en matière de salaire vital en actions concrètes. En associant l’expérience d’amfori en matière de chaîne d’approvisionnement et la portée de ses membres à l’expertise de l’OIT et à son approche ancrée localement, ce partenariat peut contribuer à générer des progrès durables à grande échelle

• Linda Kromjong, Présidente d’amfori

Ces trois accords partagent un engagement commun : aligner les initiatives en matière de salaire vital sur les conclusions tripartites adoptées en 2024 concernant les politiques salariales, y compris les salaires vital, fondées sur les besoins des travailleurs et de leurs familles ainsi que sur les facteurs économiques pertinents. Par le biais du Programme Salaires Vitaux de l’OIT, ils feront progresser l’estimation et la mise en œuvre fondées sur des données factuelles, dans le respect de l’appropriation locale, tout en respectant pleinement les institutions nationales de fixation des salaires et l’autonomie en matière de négociation collective.

Cette architecture est reproductible. Le Programme travaille avec les mandants de l’OIT : gouvernements, organisations d’employeurs et organisations de travailleurs, en tant que principaux moteurs du changement. Il établit également des partenariats avec les offices nationaux de statistique, les milieux universitaires et les instituts de recherche afin de générer les données sur lesquelles il s’appuie, et collabore avec les entreprises multinationales, les acteurs de la chaîne d’approvisionnement, les agences des Nations unies, les organisations de coopération au développement et d’autres initiatives en faveur du salaire vital afin d’harmoniser les approches et de mettre en commun l’expertise.

Pour plus d’informations sur le Programme Salaires Vitaux de l’OIT et les possibilités de partenariats public-privé, veuillez contacter [email protected] ou consulter le site ilo.org/salaires-vitaux