Salarios vitales

¿Qué es un salario vital?

• ¿Qué es un salario vital?

  Según las conclusiones de la Reunión de expertos sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales de 2024, un salario vital es «el nivel salarial necesario para proporcionar un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, teniendo en cuenta las circunstancias del país, y calculado como contraprestación por el trabajo efectuado durante las horas normales de trabajo».

  El salario vital debe ser «calculado con arreglo a los principios de la OIT relativos a la estimación de los salarios vitales […]» y «alcanzarse mediante el proceso de fijación de salarios, de acuerdo con los principios de la OIT relativos a la fijación de salarios».

• ¿Cómo se calculan los salarios vitales?

  Calcular un salario digno implica traducir el concepto en un valor monetario nacional para determinar cuál es el coste real de un nivel de vida digno para los trabajadores y sus familias en un país o región determinados. Esto requiere una evaluación rigurosa y basada en datos empíricos de las necesidades reales de los trabajadores, fundamentada en datos de encuestas de hogares y precios locales, y que cumpla con una serie de criterios.

  Las estimaciones deben elaborarse con la participación significativa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, de modo que el proceso sea asumido a nivel local; deben ser totalmente transparentes, exhaustivas, abiertas al escrutinio y basadas en datos sólidos y representativos; deben actualizarse periódicamente para reflejar los cambios en el costo de la vida y los patrones de consumo; y deben someterse a una revisión y validación técnica independientes.

  Las estimaciones deben reflejar el contexto regional o local específico, incluidas las realidades socio económicas y culturales que determinan el coste real de un nivel de vida digno, al tiempo que promueven activamente la igualdad de género y la no discriminación.

• ¿Cómo se aplican los salarios vitales?

  La puesta en práctica consiste en el proceso de integrar las estimaciones del salario vital en los sistemas nacionales de fijación de salarios y de reforzar las instituciones y los procesos mediante los cuales se determinarán los salarios. Conciliar las necesidades reales de los trabajadores y sus familias con las realidades económicas de las empresas y los mercados laborales implica tener en cuenta factores que van más allá de los mecanismos de fijación de salarios, con el fin de garantizar que una mayor productividad se traduzca en un aumento salarial.

  A lo largo de este proceso, es fundamental fortalecer la negociación colectiva y el diálogo social tripartito como principales vehículos para la fijación de salarios, y considerar los salarios mínimos legales a partir de los cuales avanzar progresivamente hacia niveles de salario vital a lo largo del tiempo.

  La puesta en práctica debe ser asumida y dirigida a nivel nacional y local, con la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores; debe basarse en datos fiables y transparentes sobre salarios, precios, productividad y condiciones del mercado laboral; y debe abordar los factores estructurales más profundos que mantienen los salarios bajos: la informalidad, la baja productividad, la debilidad de las instituciones del mercado laboral y la distribución desigual del valor a lo largo de las cadenas de suministro globales.