Sosyal Taraflar ve Sivil Toplum Kuruluşlarının Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Konusundaki Kapasitelerinin Güçlendirilmesi Projesi

Proje, Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu’nun desteğiyle Uluslararası Çalışma Örgütü ILO tarafından Temel ILO Sözleşmelerinde belirtilen çalışma standartlarının Türkiye’nin değişen çalışma yaşamında daha etkin şekilde hayata geçirilmesine katkı sunmak amacıyla başlatılmıştır.

İçerik ayrıca şu dillerde de mevcuttur: English
Proje detayları

1 Şubat 2023 - 31 Ocak 2027

Avrupa Birliği

Emre Dönmez, Kıdemli Proje Koordinatörü, [email protected]

Projenin çerçevesini çizen Temel ILO Sözleşmeleri şunlardır:


Sendikalaşma özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının etkin biçimde tanınması

  • No.87 - Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948)
  • No.98 - Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949)


Zorla ya da zorunlu çalıştırmanın tüm biçimlerinin ortadan kaldırılması

  • No.29 - Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930)
  • No.105 - Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957)


Çocuk işçiliğine etkin biçimde son verilmesi

  • No.138 - Asgari Yaş Sözleşmesi (1973)
  • No. 182 - Çocuk İşçiliğinin En kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999)


İstihdamda ve meslekte ayrımcılığın ortadan kaldırılması

  • No.100 - Eşit Ücret Sözleşmesi (1951)
  • No.111 - Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958)


Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı

  • No.155 - İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme (1981)
  • No.187 - İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi (2006)

Proje ile, hedef kitlenin hem çalışma hayatının geleceğinde temel çalışma haklarının korunması ve geliştirilmesine yönelik teknik ve savunuculuk kapasitelerinin geliştirilmesi, hem de sosyal diyalog süreçlerine dahil olması desteklenerek temel çalışma haklarına erişiminin geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Projenin hedef kitlesini işçi ve işveren örgütleri ile hak temelli sivil toplum kuruluşları oluşturmaktadır.

Proje broşürünü indirin