La OIT firma los primeros acuerdos de colaboración público-privada para impulsar procesos inclusivos de fijación de salarios

GINEBRA, (Noticias de la OIT) — Bajo el liderazgo del Programa Salarios Vitales de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo ha firmado sus tres primeros acuerdos de colaboración público-privada con la Responsible Business Alliance (RBA), Unilever y amfori, lo que supone un paso significativo para traducir el acuerdo tripartito de 2024 sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales, en medidas concretas de apoyo a los mandantes de la OIT.

Estos acuerdos son los primeros de este tipo desde que se puso en marcha el Programa en abril de 2025. Representan un paso importante hacia la consecución del objetivo fundamental del Programa: garantizar que los trabajadores perciban salarios que les proporcionen un nivel de vida digno para ellos y sus familias, al tiempo que se salvaguarda la sostenibilidad de las empresas y las economías que crean sus puestos de trabajo, de conformidad con el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (n.º 131) y el acuerdo tripartito de 2024 sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales.

Estos acuerdos también ponen de manifiesto que, a pesar del fuerte aumento de las iniciativas voluntarias sobre salarios vitales por parte de las empresas multinacionales, ya sea de forma individual o como parte de una iniciativa de múltiples partes interesadas, muchas iniciativas sobre salarios vitales aún no tienen en cuenta los principios de la OIT para calcular y poner en práctica los salarios vitales de conformidad con las conclusiones adoptadas. Por lo tanto, es necesario armonizar las iniciativas sobre salarios vitales con los principios de la OIT.

ya sea de forma individual o como parte de una iniciativa de múltiples partes interesadas, muchas de ellas aún no tienen en cuenta los principios de la OIT para calcular y poner en práctica el salario vital de acuerdo con el acuerdo tripartito. Por lo tanto, es necesario armonizar las iniciativas sobre el salario digno con dichos principios de la OIT.

La Responsible Business Alliance

La Responsible Business Alliance (RBA), una de las mayores coaliciones industriales del mundo dedicada a la conducta empresarial responsable en las cadenas de suministro globales, y la OIT colaborarán con sus partes interesadas para estimar las necesidades de los trabajadores y sus familias, incluidos los salarios vitales, aplicando la metodología de la OIT y analizando los factores económicos pertinentes a través de datos nacionales. Las empresas miembros de la RBA, muchas de las cuales ya están explorando enfoques en materia de salarios vitales en sus operaciones y cadenas de suministro, podrán basarse en estimaciones y orientaciones fundamentadas en los principios de la OIT para orientar sus esfuerzos.

La Responsible Business Alliance espera colaborar con la OIT en este importante proyecto para apoyar enfoques basados en datos empíricos en materia de salarios en las cadenas globales de suministro

• Rob Lederer, Director ejecutivo, Responsible Business Alliance (RBA).

Unilever

Unilever lleva muchos años trabajando para promover los salarios vitales en todas sus operaciones y en su cadena de suministro. A medida que cobra impulso la dinámica en torno a las iniciativas sobre el salario vital, Unilever reconoce que el progreso sostenible requiere la colaboración a lo largo de cadenas de suministro complejas y en contextos diversos. A través de esta colaboración, la OIT convocará mesas redondas con gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, y otras iniciativas de salario vital en los países donde opera Unilever, con el fin de apoyar el avance de los salarios vitales mediante hojas de ruta elaboradas conjuntamente y aplicadas de forma progresiva a nivel nacional, sectorial y empresarial.

En Unilever, hace tiempo que reconocemos que impulsar los salarios dignos es fundamental para construir cadenas de suministro resilientes y apoyar el trabajo decente. Un progreso significativo depende de soluciones compartidas que aúnen las perspectivas de los trabajadores, los empleadores y los gobiernos. Juntos, a través de esta colaboración, aspiramos a traducir las ambiciones en materia de salarios dignos en acciones prácticas y a aportar mayor claridad sobre el papel que los diferentes actores pueden desempeñar a la hora de impulsar un progreso sostenible.

• Rianne Buter, vicepresidenta global de Sostenibilidad de Unilever

amfori

amfori, una asociación empresarial para el comercio abierto y sostenible, proporciona estimaciones del salario vital mediante una metodología consolidada para la cadena de suministro en 2.400 empresas afiliadas que operan en más de 50 países en una amplia gama de sectores y mercados de abastecimiento. En el marco de esta colaboración, la OIT prestará asistencia técnica y llevará a cabo investigaciones para apoyar la estimación del salario vital de acuerdo con los principios de la OIT en materia de estimación del salario vital en los países beneficiarios. También contribuirá a la recopilación de datos salariales y económicos más amplios para respaldar un diálogo social basado en datos empíricos y reforzar los mecanismos nacionales de fijación de salarios. La colaboración también creará sinergias con los programas e iniciativas existentes de la OIT, incluida la Coalición Mundial para la Justicia Social, para promover los salarios vitales a través del diálogo social y de procesos de fijación de salarios arraigados en el contexto local.

Todos dedicamos demasiado tiempo a calcular una y otra vez las estimaciones del salario vital y, a continuación, a debatir los resultados. Si logramos establecer un punto de referencia común y creíble, basado en la definición y la metodología de la OIT y con el aporte de las instituciones nacionales de fijación de salarios, podremos centrar nuestro tiempo y nuestros recursos en lo que más importa: apoyar a las empresas y a sus socios para que conviertan los compromisos en materia de salario digno en acciones concretas. Al aunar la experiencia de amfori en cadenas de suministro y el alcance de sus miembros con los conocimientos especializados de la OIT y su enfoque arraigado en el ámbito local, esta colaboración puede contribuir a generar un progreso duradero a gran escala

• Linda Kromjong, Presidenta de amfori

Los tres acuerdos comparten un compromiso común: armonizar las iniciativas sobre el salario vital con las conclusiones tripartitas adoptadas en 2024 sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales, basadas en las necesidades de los trabajadores y sus familias y en los factores económicos pertinentes. A través del Programa Salarios Vitales de la OIT, impulsarán la estimación y la puesta en práctica basadas en datos empíricos con implicación local, respetando plenamente a las instituciones nacionales de fijación de salarios y la autonomía de la negociación colectiva.

Esa estructura es replicable. El Programa colabora con los mandantes de la OIT: gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores, como principales impulsores del cambio. También colabora con oficinas nacionales de estadística, el mundo académico e instituciones de investigación para generar los datos en los que se basa el Programa, y colabora con empresas multinacionales, actores de la cadena de suministro, agencias de las Naciones Unidas, organizaciones de cooperación al desarrollo y otras iniciativas sobre el salario digno para armonizar enfoques y poner en común conocimientos especializados.

Para obtener información sobre el Programa Salarios Vitales de la OIT y las oportunidades de colaboración público-privada, póngase en contacto con [email protected] o visite ilo.org/salarios-vitales