Fijación de Salarios Adecuados

Marco estratégico

• 1. Apoyar los mecanismos de fijación de salarios

  Hacer un mayor uso de datos e indicadores para la determinación de salarios adecuados en los mecanismos de fijación de salarios existentes.

  Resultados de la intervención:

  1.1. La fijación del salario mínimo se basa en indicadores pertinentes sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias y sobre factores económicos.

  1.2. Los interlocutores sociales utilizan la información sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias y sobre factores económicos para una negociación colectiva significativa e informada de los salarios.

  1.3. El cumplimiento de los salarios legales y negociados es mejorado.

• 2. Posibilitar el crecimiento salarial

  Identificar los factores macroeconómicos y las condiciones que permiten el crecimiento salarial, y apoyar a las empresas y a los interlocutores sociales en las cadenas de suministro para aumentar la productividad y pagar salarios más altos.

  Resultados de la intervención:

  2.1. La productividad y los salarios mejoran en las empresas de las cadenas de suministro seleccionadas.

  2.2. Los factores macroeconómicos y las instituciones que apoyan y permiten el aumento de los salarios son evaluados.

• 3. Colaborar con las iniciativas existentes sobre salarios vitales

  Concientizar sobre los salarios vitales, prestar asistencia técnica a los mandantes y colaborar con las iniciativas existentes sobre salarios vitales para promover la armonización con los principios de la OIT al respecto.

  Resultados de la intervención:

  3.1. Los Gobiernos y los interlocutores sociales tienen una mejor comprensión de los salarios vitales.

  3.2. Las iniciativas internacionales y nacionales sobre salarios vitales siguen los principios de la OIT al respecto.