Proyecto SAW
Fijación de Salarios Adecuados - Costa Rica
Contexto
En Costa Rica, el salario mínimo es un derecho fundamental establecido en la Constitución.
El salario mínimo lo fija el Consejo Nacional de Salarios (CNS) y se actualiza anualmente. En enero de 2024, el salario mínimo se fijó en CRC 358.609,5.
El salario mínimo desempeña un papel crucial en la reducción de la incidencia de la pobreza en Costa Rica. Sin embargo, en 2023:
- El 24,5% de la población asalariada recibía una remuneración inferior al salario mínimo.
- La tasa de pobreza se habría reducido en 1,8pp, si todas las personas que no percibían el salario mínimo hubieran recibido el monto correspondiente.
En este contexto, el Proyecto SAW apoya a los mecanismos de fijación de salarios para que avancen hacia un mayor uso de datos y evidencia sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias, y sobre los factores económicos. El proyecto también contribuye a identificar los factores y condiciones nacionales que permiten aumentar los salarios a nivel macroeconómico, y apoya medidas para aumentar la productividad en determinadas cadenas de suministro. Por último, el proyecto contribuye a concienciar sobre los salarios vitales, proporciona asistencia técnica a los mandantes a este respecto y se compromete con las iniciativas existentes en materia de salarios vitales para promover la alineación con los principios de la OIT sobre esta cuestión.
El proyecto SAW de un vistazo
Objetivo
Promover salarios que garanticen a todos y todas una justa distribución de los frutos del progreso
Marco temporal
De octubre de 2022 a diciembre de 2026
Socio en la implementación
Ministerio de Asuntos Exteriores de los Países Bajos
Estrategia del proyecto
Pilar 1: Apoyar los mecanismos de fijación de salarios
- Resultados de la intervención 1.1.
- Resultados de la intervención 1.2.
- Resultados de la intervención 1.3.
La fijación del salario mínimo se basa en indicadores pertinentes sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias y sobre factores económicos.
Actividades/productos:
- Revisión de la metodología actual para la fijación del salario mínimo.
- Cuadro de mando sobre la información para calcular los ajustes del salario mínimo.
- Evaluación del impacto de la homogeneización de las ocupaciones y la reducción de las diferencias de salario mínimo entre ocupaciones.
- Formación sobre políticas salariales para los nuevos miembros del CNS.
Los interlocutores sociales utilizan la información sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias y sobre factores económicos para una negociación colectiva significativa e informada de los salarios.
Actividades/productos:
- Análisis de las cláusulas salariales de los convenios colectivos.
El cumplimiento de los salarios legales y negociados es mejorado.
Actividades/productos:
- Estudio sobre el cumplimiento del salario mínimo y principales motivos de incumplimiento.
- Talleres de formación sobre el cumplimiento del salario mínimo.
- Campaña informativa para promover el cumplimiento del salario mínimo.
Pilar 2: Posibilitar el crecimiento salarial
La productividad y los salarios mejoran en las empresas de las cadenas de suministro seleccionadas.
Actividades/productos:
- Evaluación y capacitación sobre los factores que condicionan la mejora de la productividad en cadenas de suministro seleccionadas.
Los factores macroeconómicos y las instituciones que apoyan y permiten el aumento de los salarios son evaluados.
Actividades/productos:
- Estudio técnico sobre la relación entre el salario mínimo y la informalidad laboral.
- Estudio técnico sobre la productividad de los factores para informar la metodología de ajuste del salario mínimo.
- Estudio sobre cómo incorporar la capacidad de pago de las empresas en la metodología de ajuste del salario mínimo.
Pilar 3: Colaborar con las iniciativas existentes sobre salarios vitales
Los Gobiernos y los interlocutores sociales tienen una mejor comprensión de los salarios vitales.
Actividades/productos:
- Realizar investigación y sensibilización sobre salarios vitales.
- Desarrollar y difundir la metodología de la OIT para estimar los salarios vitales.
Las iniciativas internacionales y nacionales sobre salarios vitales siguen los principios de la OIT al respecto.
Actividades/productos:
- Colaborar con las iniciativas existentes sobre salarios vitales para promover la alineación con los principios de la OIT en materia de salarios vitales.
Para más información, póngase en contacto con:
Sr. Juan Ignacio Castillo
Coordinador Nacional de Proyectos
Email: [email protected]
Proyectos relevantes
Proyecto SAW
Fijación de Salarios Adecuados