Thiết lập mức lương thỏa đáng

Khung hoạt động chiến lược

• 1. Hỗ trợ các cơ chế thiết lập tiền lương

  Sử dụng dữ liệu và chỉ số hiệu quả hơn để xác định mức lương thỏa đáng trong các cơ chế thiết lập mức lương hiện có.

  Kết quả dự kiến:

  1.1. Quá trình thiết lập mức lương tối thiểu dựa trên các chỉ số phù hợp về nhu cầu của người lao động và gia đình họ cũng như các yếu tố kinh tế.

  1.2. Các đối tác xã hội sử dụng dữ liệu về nhu cầu của người lao động và gia đình họ để quá trình thương lượng lương có ý nghĩa và được đầy đủ thông tin.

  1.3. Việc tuân thủ mức lương theo luật định và mức lương thương lượng được cải thiện.

• 2. Tạo điều kiện cho tăng trưởng tiền lương

  Xác định các yếu tố và điều kiện kinh tế vĩ mô tạo điều kiện cho tăng trưởng tiền lương và hỗ trợ một số doanh nghiệp và đối tác xã hội trong chuỗi cung ứng nâng cao năng suất và trả lương cao hơn.

  Kết quả dự kiến:

  2.1. Năng suất và tiền lương được cải thiện tại một số doanh nghiệp được lựa chọn trong chuỗi cung ứng.

  2.2. Các thể chế và yếu tố vĩ mô hỗ trợ và tạo điều kiện cho tăng trưởng tiền lương được đánh giá.

• 3. Tham gia vào các sáng kiến về lương đủ sống

  Nâng cao nhận thức về lương đủ sống, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các đối tác và tham gia vào các sáng kiến ​​về lương đủ sống hiện có để thúc đẩy sự phù hợp với các nguyên tắc về lương đủ sống của ILO.

  Kết quả can thiệp:

  3.1. Các chính phủ và đối tác xã hội hiểu rõ hơn về lương đủ sống.

  3.2. Các sáng kiến ​​về lương đủ sống quốc tế và quốc gia được thông tin về nhu cầu của người lao động và gia đình họ cũng như các yếu tố kinh tế.