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公约解析
新通过的第193号公约将如何促进平台经济中的体面劳动？
2026年6月，国际劳工大会通过了第193号公约，确立了首个专门针对平台经济的国际劳工标准。本问答阐述了该公约的主要内容、适用对象，以及它对数字平台劳动者、数字劳动平台和政府的意义。
第114届国际劳工大会
第114届国际劳工大会闭幕，全球首个平台经济体面劳动公约正式通过
政府、雇主和工人重申社会对话在应对劳动世界当前和未来挑战中的重要作用。
终身学习必须成为战略性的政策优先事项
国际劳工组织最新发布的报告指出：若缺乏更强大、更具包容性的终身学习体系，数字化、绿色转型与人口结构变化或将加剧社会不平等。
2026年世界职业安全健康日
每年84万人死于与工作相关的心理社会风险
国际劳工组织最新发布的报告显示，设计不当或管理不善的工作，包括管理混乱的工作场所中存在的过高的工作要求、超长工时和就业不稳定等问题，正在损害劳动者的健康并影响经济发展。
《2026年就业与社会趋势》
尽管经济增长保持韧性，但全球就业质量陷入停滞
国际劳工组织最新发布的《2026年就业与社会趋势》报告指出：就业挑战持续存在，青年和女性面临的困难尤为突出。
国际劳工组织最新报告警告称：全球社会正义进程因持续存在的不平等而放缓
最新评估显示，尽管在减贫、教育和生产力方面取得了进展，但近年来社会正义进展停滞，导致深层次的不平等，并侵蚀了对各类机构的信任。
由于不确定性增加，2025年全球就业预测将下调多达700万个就业岗位
国际劳工组织在其最新发布的《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告中指出，地缘政治紧张局势和贸易中断是经济前景疲软的关键因素，导致就业增长放缓。
世界职业安全健康日
为了一个更智能、更安全和更健康的未来劳动世界
值此世界职业安全健康日到来之际，国际劳工组织总干事呼吁利用技术创造更安全、更健康的工作场所，同时确保创新保护工人的权利和福祉。
自21世纪初以来，全球三分之二的国家工资不平等现象有所减少
随着通货膨胀逐步缓解，全球实际平均工资增长水平开始回升。尽管取得了这些积极成果，工资不平等水平仍然很高，成为亟待解决的政策问题。
新闻
无偿照护工作使7.08亿女性无法参与劳动力市场
国际劳工组织最新的简报指出，照护责任正逐渐使全世界数亿女性无法或难以从事有偿劳动，加之气候和人口变化增加了照护工作的需求，迫切需要采取措施支持照护经济。
《2024年全球青年就业趋势》
青年失业率下降，但未就业、未接受教育、未接受培训的青年人数仍值得关注
国际劳工组织最新报告发现，尽管全球青年失业趋势向好，但青年尼特族（未就业、未接受教育、未接受培训的青年人）比例较高，地区和性别差距以及青年对工作的焦虑日益加剧。
工资政策
国际劳工组织就生活工资问题达成协议
国际劳工组织理事会通过一项关于生活工资的决议，为国际劳工组织在生活工资的估算和实施以及为生活工资方面开展新的工作开辟了道路。
企业中的女性
雇主和企业会员组织在性别平等方面取得进展，但玻璃天花板仍然存在
国际劳工组织雇主活动局和国际雇主组织评估了国家雇主和企业会员组织六年来取得的进展。
职业安全健康
近300万人死于工伤事故或职业病
16日行动
国际劳工组织总干事关于消除性别暴力的致辞
呼吁消除基于性别暴力的16日全球行动始于每年11月25 日（制止暴力侵害妇女行为国际日），止于12月10日（国际人权日）。今年的主题是“团结起来：为预防针对妇女和女童的暴力投资”。
国际劳工组织推出全球护理政策门户网站和护理政策投资模拟器
国际劳工组织希望，两项新工具能够鼓励必要的投资，以帮助仍无法享有足够的产假、陪产假、育儿假和儿童保育服务的20亿人。
国际劳工组织报告发现，就业性别差距比之前预想得更为严重
国际劳工组织提出的一项新指标表明，在过去20年里，女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎没有得到改善。
世界就业与社会展望：2023年趋势
经济放缓可能会迫使工人接受更低质量的工作
国际劳工组织《世界就业与社会展望：2023年趋势》报告显示，全球就业增长乏力和体面工作条件面临的压力可能造成削弱社会正义的风险。
灵活的工作时间有利于工作和生活的平衡、企业和生产力
创新的工作时间安排，例如在新冠肺炎危机期间采用的安排，可以让经济体、企业和工人受益，包括提高生产力和改善工作与生活的平衡。
全球工资报告
国际劳工组织报告指出，不断上升的通胀导致实际工资显著下降
国际劳工组织关于全球工资的最新报告显示，亟需精心设计的政策措施，以防止现有贫困、不平等和社会动荡加剧。