国际劳工组织就生活工资问题达成协议

日内瓦（国际劳工组织新闻）—国际劳工组织就生活工资问题达成了一项协议。

协议是在2024年2月举行的工资政策专家会议上达成的，并在2024年3月13日举行的国际劳工组织理事会会议上获得批准。

专家们一致认为，体面工资是经济和社会发展以及促进社会正义的核心。体面工资在减少贫困和不平等、确保体面和有尊严的生活方面也发挥着至关重要的作用。

专家们认为，"国际劳工组织指出，生活工资 "的概念是指 "在考虑到本国国情的情况下，按正常工作时间所从事的工作计算出的工人及其家庭能够过上体面生活所必需的工资水平"。

该协议指出，生活工资的估算应遵循若干原则，包括使用循证方法和可靠数据，与工人和雇主组织协商，透明度，公开地用，考虑区域和地方背景以及社会经济和文化现实。

在更广泛的工资制定过程中落实生活工资概念应当基于实证，并考虑国际劳工组织关于工资制定的主要原则。这包括加强社会对话和集体协商，增强工资制定机构的能力，推动从最低工资逐步提高至生活工资，确保国家和/或地方主导权并认识到国家的作用。文件还指出，"工人及其家庭的需求和经济因素是工资制定过程的两大支柱"。

这份概述了生活工资协议细节的文件指出，"生活工资不应该是一种一刀切的方法，而应该反映国家内部的地方或地区差异"，并补充说，促进生活工资的可持续战略 "应该超越工资制定机制本身的范畴，包括对各种因素的更广泛的考虑"。

长期以来，全球平均工资一直呈上升趋势。然而，与生活费用相比，全世界数百万正规和非正规经济部门的工人的工资仍然很低，生活在贫困之中。这些工人及其家庭无法承担健康的食品、体面的住房、医疗卫生服务或子女教育。