Un nuovo rapporto dell’OIL illustra i benefici economici delle politiche di cura per i lavoratori con disabilità

GINEVRA (Notizie OIL) — In un rapporto pubblicato in vista della Giornata internazionale della cura e dell’assistenza, il 29 ottobre, la Rete mondiale imprese e disabilità dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) afferma che le politiche di cura e assistenza ai lavoratori con disabilità e per i lavoratori con persone a carico con disabilità rappresenta un vantaggio per l’azienda.

Il rapporto Care to compete: Corporate policies and practices on care and support for employees with disabilities and employees with dependants with disabilities, (“La cura per la competitività: Politiche e pratiche aziendali sulla cura e assistenza ai lavoratori con disabilità e dei lavoratori con persone a carico con disabilità”) è basato sull’analisi delle politiche di cura e assistenza sul lavoro attente alla disabilità applicate da grandi imprese. Il rapporto viene pubblicato un anno dopo l’adozione della Risoluzione 2024 dell’OIL del 2024 sul lavoro dignitoso e l’economia della cura e del suo Piano d’azione che chiede l’ampliamento dei servizi di cura e assistenza alle persone con disabilità al fine di promuovere l’autonomia, l’indipendenza e l’accesso al lavoro.

Le imprese intervistate hanno indicato che l’applicazione non uniforme delle politiche nelle diverse regioni costituiva la sfida più frequente, seguita dalle lacune nelle prestazioni sociali e le indennità dedicate alla cura e assistenza.

Conclusioni del rapporto

Il rapporto individua sei ambiti ricorrenti di pratica che si ritrovano nelle politiche delle grandi aziende: impegno visibile della direzione; integrazione della cura e dell’assistenza nelle strategie più ampie di sostenibilità e inclusione; applicazione in tutti i servizi dell’azienda; definizione di minimi globali con flessibilità locale; implementazione coerente in tutti i mercati.

Abbiamo constatato che le nostre migliori politiche nascono dall’ascolto dei lavoratori che vivono la realtà della conciliazione tra lavoro e cura. Le loro conoscenza sono ciò che ha trasformato le politiche in pratiche degne di fiducia.

Per i lavoratori, l’analisi sottolinea i legami tra politiche di cura efficaci e inclusive per le persone con disabilità, da un lato, e soddisfazione al lavoro, fidelizzazione e produttività, dall’altro. Il rapporto ha inoltre evidenziato un notevole divario nella consapevolezza dei lavoratori circa l’esistenza di politiche di cura e assistenza, in particolare per quanto riguarda il supporto finanziario, il che suggerisce la necessità di una comunicazione interna più chiara.

Stabilire un minimo mondiale ci ha dato la chiarezza di cui avevamo bisogno, ma è stato il contributo locale a renderlo possibile.

Il rapporto raccomanda alle aziende di considerare le politiche di cura e assistenza come investimenti strategici che contribuiscono a rafforzare la produttività del lavoro e la fidelizzazione dei lavoratori. Esso richiede inoltre una migliore comunicazione interna e una maggiore inclusione dei lavoratori, in particolare delle persone con disabilità e dei caregiver, nella progettazione e nella revisione periodica delle politiche di cura. Inoltre, il rapporto raccomanda procedure gestionali chiare per garantire un’implementazione equa e coerente in tutti i mercati, come ad esempio servizi di salute mentale e risorse specifiche per i caregiver, e un audit sistematico delle pratiche di assunzione, performance e promozione per mitigare i pregiudizi nei confronti dei caregiver e coltivare una leadership inclusiva.

I datori di lavoro e i decisori delle politiche riconoscono sempre più i benefici di politiche di cura e assistenza sul lavoro efficaci, integrate e coerenti, sottolineando l’importanza di costruire sistemi di cura attenti alle questioni di genere e alla disabilità. La Risoluzione dell’OIL del 2024 sul lavoro dignitoso e l’economia della cura e il suo Piano d’azione invitano inoltre ad ampliare i servizi di cura e assistenza alle persone con disabilità al fine di promuovere l’autonomia, l’indipendenza e l’accesso al lavoro.

Un webinar tenutosi il 23 ottobre 2025 ha evidenziato gli approcci pratici delle principali aziende membri della Rete mondiale imprese e disabilità, tra cui AXA, Capgemini, ENGIE, HSBC e L’Oréal; la registrazione dell’evento è disponibile.