À travail de valeur égale, salaire égal : pour toutes et tous, partout

À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, l’OIT réaffirme un principe simple mais fondamental : un travail de valeur égale mérite une rémunération égale.

Pourtant, partout dans le monde, les femmes gagnent 18 % de moins que les hommes.

Ce n’est pas seulement une statistique. Il s’agit de millions de femmes dont le travail soutient les familles, les entreprises, les communautés et les économies, mais qui ne sont toujours pas rémunérées équitablement.

Cela doit changer.

Ensemble, les gouvernements, les employeurs et les travailleurs peuvent éliminer les obstacles structurels qui sous-tendent cette injustice et renforcer les lois et les institutions qui favorisent l’égalité salariale.

Et grâce au dialogue social, y compris la négociation collective, ils peuvent remédier à la sous-évaluation du travail effectué par les femmes, renforcer la transparence salariale, mettre en place des structures salariales plus équitables et veiller à ce que les femmes aient leur mot à dire dans l’organisation de leur vie économique.

Le monde du travail connaît de profonds changements. Mais nos principes restent inébranlables.

La nouvelle résolution concernant le programme de transformation de l’OIT pour l’égalité entre les sexes dans le monde du travail ne fait que confirmer notre détermination à combler l’écart de rémunération entre les sexes.