Igualdade salarial por um trabalho de igual valor, para todas as pessoas e em todas as partes

No Dia Internacional da Igualdade Salarial, a OIT reafirma um princípio simples, mas fundamental: um trabalho de igual valor merece uma remuneração igual.

No entanto, em todo o mundo, as mulheres ganham 18% menos do que os homens.

Não se trata apenas de uma estatística.

São milhões de mulheres cujo trabalho sustenta famílias, empresas, comunidades e economias, mas que ainda não recebem uma remuneração justa.

Isso precisa mudar.

Juntos, governos, empregadores e trabalhadores podem eliminar as barreiras estruturais que sustentam essa injustiça e fortalecer as leis e as instituições que promovem a igualdade salarial.

E, por meio do diálogo social, incluindo a negociação coletiva, é possível abordar a desvalorização do trabalho realizado por mulheres, fortalecer a transparência salarial, construir estruturas salariais mais justas e assegurar que as mulheres tenham voz em condição de igualdade na definição de sua vida econômica.

O mundo do trabalho está passando por mudanças profundas, mas nossos princípios permanecem inabaláveis.

A nova Resolução sobre a agenda transformadora da OIT para a igualdade de gênero no mundo do trabalho apenas confirma a nossa determinação em eliminar a disparidade salarial de gênero.

A igualdade salarial é uma questão de direitos, princípios, dignidade e justiça social, para todo trabalhador e trabalhadora, em toda parte.