Igualdad salarial por un trabajo de igual valor, para todas las personas y en todas partes

Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la OIT reitera un principio sencillo pero fundamental: un trabajo de igual valor merece una remuneración igual.

Sin embargo, las mujeres de todo el mundo ganan un 18 % menos que los hombres.

No se trata solo de una estadística. Son millones de mujeres cuyo trabajo sustenta a familias, empresas, comunidades y economías, pero que siguen sin recibir una remuneración justa.

Esto debe cambiar.

Juntos, los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden eliminar las barreras estructurales que sustentan esta injusticia y reforzar las leyes e instituciones que promueven la igualdad salarial. Y a través del diálogo social, incluida la negociación colectiva, pueden abordar la infravaloración del trabajo realizado por las mujeres, reforzar la transparencia salarial, crear estructuras salariales más justas y garantizar que las mujeres tengan la misma voz a la hora de configurar su vida económica.

El mundo del trabajo está cambiando profundamente. Pero nuestros principios se mantienen firmes.

La nueva Resolución relativa al programa transformador de la OIT para la igualdad de género en el mundo del trabajo no hace más que confirmar nuestra determinación de cerrar la brecha salarial de género.

La igualdad salarial es una cuestión de derechos, de principios, de dignidad y de justicia social, para todos los trabajadores y trabajadoras, en todas partes.