Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
ARKA PLAN

Kadınların çoğu işgücü piyasasının dışında kalırken, birçok kadın aslında kayıtdışı ekonomide çalışmaktadır. ILO'nun bakış açısından, sadece istihdam olanaklarına erişim değil aynı zamanda iş kalitesi ve çalışma koşulları da herkes için insana yakışır iş küresel hedefi için çok önemlidir.
Örneğin, ILO ve Avrupa Araştırma Kurumu (Eurofound) tarafından Mayıs 2019’da yayınlanan “Çalışma Koşullarına Küresel Bakış” adlı ortak rapor Program’ın İkinci Faz’ına tabi ana konular olan çalışma saatleri, cinsiyete dayalı ücret açıkları ve beceri geliştirme olanakları bakımından Türkiye de dahil olmak üzere dünya genelindeki iş kalitesine ilişkin çarpıcı bir karşılaştırmalı analiz sunmaktadır.
Rapora göre, AB’de çalışan işçilerin üçte biri yoğun çalışma (çok kısa bitirme tarihleri ve yüksek hızda çalışma) yaşarken; Türkiye’de ise çalışanların yarısı yoğun çalışma ile karşı karşıyadır. Çalışma süreleri, ülkeler arasında büyük farklılık göstermektedir; AB ülkelerinde çalışan işçilerin altıda biri haftada 48 saatten fazla çalışırken, Türkiye'de çalışanların neredeyse yarısı bunu yapmaktadır. Kore Cumhuriyeti'nde çalışanların %70'inden fazlası kendi kişisel veya ailevi durumlarıyla ilgilenmek için bir veya iki saat izin alabilirken rapora göre bu rakam Türkiye'de %20-40'tır. Ülke farkı olmaksızın, en düşük eğitim düzeyine sahip kişilerin büyüme ve becerilerini geliştirme olanaklarına erişimi daha az. Çalışırken yeni şeyler öğrendiklerini ifade eden kişilerin oranı AB'de %72 ile 84 arasında değişirken, bu oran Türkiye'de %57 ile daha düşüktür.
Dahası, Türkiye'deki kayıtdışı sektördeki yüksek kadın istihdamı oranları göz önüne alındığında, ILO'nun insana yakışır iş tanımının dört temel yapısına, diğer bir deyişle çalışma yaşamında standartlar ve temel haklar, sosyal diyalog, herkes için sosyal güvenlik ve üretken istihdama, uymaktan uzak olduğu sonucuna varılabilir.
“Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler: Türkiye’de Kadınların İnsana Yakışır İşlerle Güçlendirilmesi” Projesi Faz I, 2013-2018 yıllarında İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı (SIDA) finansmanı ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanmıştır.
Projenin Birinci Faz’ında politika düzeyinde ve ayrıca Türkiye'de kadın istihdamının güçlendirilmesini desteklemek amacıyla, kadınların insana yakışır iş fırsatlarına erişiminin sağlanması ile toplumsal cinsiyet eşitliği ve çalışma koşulları konusunda farkındalık yaratma bakımından önemli sonuçlar elde edilmiştir.
SIDA tarafından finanse edilen "Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler" Programı olarak tasarlanan Faz II, ILO Türkiye Ofisi'nin “Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Portföyü” kapsamında uygulanmaktadır.
Program kapsamında, kadınların istihdam olanaklarına erişimlerini teşvik etmek ve kadınların çalışma koşullarını iyileştirmek için Ankara, Bursa, İstanbul, İzmir, Kocaeli ve Konya illerinde çeşitli projeler yürütülecektir. Bu çerçevede, kadınların seçilmiş tekstil, ticaret ve ofis, gıda, genel hizmetler ve metal sektörlerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için Kamu İstihdam Kurumu (İŞKUR), Çalışma Genel Müdürlüğü ve diğer ilgili kamu kurumları, işçi ve işveren örgütleri ve ayrıca özel sektör de dahil olmak üzere birçok kurumla ortak çalışmalar gerçekleştirilecektir.
Bu zorlukların üstesinden gelmek için, ILO Türkiye Ofisi, İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı (SIDA) aracılığıyla İsveç tarafından finanse edilen (3.280.481,10 USD) “Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler-II” (2019-2022) adlı kapsamlı bir program yürütmektedir.
Program hem kadın iş arayanların iş fırsatlarına erişimlerini desteklemeyi hem de çalışan kadınlar için insana yakışır çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunmayı hedeflemektedir.
Bu nedenle, program, insana yakışır çalışma koşullarında çalışan kadınların sayısını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklenmesine katkıda bulunmak için çalışma yaşamının temel aktörleriyle işbirliği içinde kadınların insana yakışır çalışmaya erişmesini engelleyen farklı zorluk boyutlarına odaklanan çeşitli projeler içermektedir.
Program Ankara, Bursa, İstanbul, Konya, Kocaeli, İzmir olmak üzere 6 pilot ilde yürütülmektedir.
Faz II ile ilgili daha fazla bilgi için: Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler Programı
Program Tanıtım Broşürü
İlgili Videolar
- “Cinsiyete Dayalı Ücret Farkının Ölçümü Raporu” Webinarı Videosu - 30 Eylül 2020
- "16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Kampanyası" (25 Kasım - 10 Aralık 2020) kapsamında Hazırlanan Videolar
İlgili Haberler
2021
2020
- Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler İçin Bir Araya Gelen Danışma Komitesi Önerilerini Paylaştı
- ILO’nun Şiddet ve Taciz Sözleşmesi Çerçevesinde “Şiddete Sıfır Tolerans İşyeri Politikası”nı Türkiye’nin Uygulamaya Koyan ilk şirketi KARSAN oldu
- ILO Türkiye Ofisi ve TÜİK Ortak Araştırmasına Göre Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı % 15.6
- ILO ile TÜİK’in ortak çalışmasıyla hazırlanan “Cinsiyete Dayalı Ücret Farkının Ölçümü: Türkiye Uygulaması Raporu” çevrim içi seminerle kamuoyuna sunuldu
- ILO, Covid Krizinden En Çok Etkilenen Gruplardan Ev İşçilerinin Haklarının Korunması İçin ILO Ev İşçileri Sözleşmesinin İmzalanması Çağrısında Bulundu
- ILO Desteğiyle İş Dünyasından Önemli Adım: KARSAN, BM’nin Kadının Güçlenmesi Prensiplerini İmzaladı!
- ILO’nun Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışmaları KARSAN’ın Kurumsal İletişim Dilini Dönüştürüyor
- ILO-İŞKUR Projesinin Desteği ile İş Hayatına Atılan Kadınlar Bursa’da Yeni İstihdam Olanakları Yaratıyor
- Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Ücret Açığının Azaltılması Amacıyla ILO-TUİK İşbirliği Protokolü İmzalandı
- Türkiye’nin İlk Kadın İstihdamı Eylem Planı’nı Hazırlayan Ulusal Teknik Ekip Etkin İzleme İçin İlk Toplantısını Gerçekleştirdi
2019
- ILO’nun Verdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri KARSAN’a Kadın İstihdamı Ödülü Getirdi
- ILO, Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizle Mücadele Sözleşmesinin Onaylanması için Çağrı Yaptı!
- “Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Şiddet ve Tacizle Mücadele El Kitabı” Yayınlandı
- ILO ve EBRD Çalıştayında Erken Çocukluk Bakım Hizmetlerinin Kadınlar için İnsana Yakışır İş Yaratma Potansiyeli Tartışıldı
- ILO Eğitimleri İşletmelerdeki Çalışanlar İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Farkındalığı Yaratıyor
- ILO ve İŞKUR Kadın İstihdamı İçin Güç Birliğine Devam Ediyor
- Karsan ve ILO, Çalışma Yaşamında Kadın Erkek Eşitliği için Harekete Geçti!
- ILO, Dünya Kadınlar Günü Vesilesiyle Düzenlediği Konferans ile Cinsiyete Dayalı Ücret Açığına Dikkat Çekti
- ILO, Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Denetimi Eğitimi Yoluyla Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Anaakımlaştırılmasına Katkıda Bulunuyor
2018
- ILO Türkiye Ofisi çalışma yaşamında kadın-erkek eşitliği için “KOBİ’lerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli”ni Türkiye’de başlatıyor
- ILO Çalışma Yaşamında Kadınlara karşı Şiddet ve Tacizle mücadele için Çok Taraflı Konferans Düzenledi
- ILO ve SIDA Türkiye’de kadın istihdamını geliştirmek için işbirliği anlaşması imzaladı
İlgili Yayınlar
2020
2019
- “Çalışma Yaşamında Kadınlara Yönelik Şiddet ve Tacizle Mücadele El Kitabı”
- Resmi Olmayan Çeviri Çalışma - Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme
- Resmi Olmayan Çeviri - Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Tavsiye Kararı
- ILO Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Denetimi Broşürü
- ILO’nun Hazırladığı “Cinsiyete Dayalı Ücret Açığını Anlamak” Konulu İnfografik
2018
- Kadın Girişimciler için Kılavuz
- Kamu İstihdam Hizmetlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Anaakımlaştırılması için Yetişkin Eğitimi
- Kamu İstihdam Hizmetlerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Anaakımlaştırıllması
- Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitim Rehberi
- Toplumsal Cinsiyete Duyarlı İş ve Meslek Danışmanlığı
- Girişimci Kadınlar Fotoğraf Albümü
2017
- Konya İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Analizi
- Erken Çocukluk Bakım ve Eğitim Hizmetleri Haritalandırma Çalışması
- Kadın Girişimciliğini Girişimcilik Eğitimleri Yolu ile Teşvik Etmede Daha İyi Bir Uygulama
2016
- İstanbul İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Analizi
- Bursa İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Analizi
- Ankara İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Perspektifinden Analizi
- Kadın İstihdamı Eylem Planı
- Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Infografiği