Esnek çalışma biçimleri ile kadın istihdamı ve insana yakışır iş arasındaki ilişkinin analizi raporu
Bu rapor, ILO'nun “Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler: Faz II” Programı kapsamında, esnek çalışma biçimlerinin kadın istihdamı ve insana yakışır iş üzerindeki etkilerini analiz etmektedir. Esnek çalışma, iş-yaşam dengesini iyileştirme potansiyeli taşırken, kadınların işgücüne eşit katılımını etkileyen zorlukları da beraberinde getirmektedir.
ILO’nun İsveç finansmanıyla yürüttüğü “Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler: Faz II” Programı kapsamında hazırlanan bu rapor, esnek çalışma biçimlerinin işgücü piyasasında cinsiyet eşitliği üzerindeki etkilerini analiz etmektedir. Rapor, esnek çalışmanın iş-yaşam dengesi, üretkenlik ve çalışan memnuniyetini artırma potansiyelini vurgularken, aynı zamanda kadınların işgücüne tam ve eşit katılımını engelleyebilecek ücret eşitsizliği, kariyer ilerlemesi, sosyal güvencede kayıplar, ayrımcılık, kalıp yargılar ve sosyal izolasyon gibi risklere dikkat çekmektedir. Çalışma, esnek çalışma modellerinin toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında daha kapsayıcı hale getirilmesine yönelik önemli bir kaynak niteliğindedir.