ILO ve Anadolu Isuzu çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliği için iş birliği yaptı
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ve Anadolu Isuzu çalışma yaşamında kadın istihdamının artırılması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi için işbirliği protokol imzaladıILO Türkiye Direktörü Hassan: “Proje ile hem ilgili tarafların kurumsal kapasitesini hem de işyeri uyumunu geliştireyi hedefliyoruz. İşyeri uyumu, insana yakışır işin tanınmasını sağladığımız somut sonuçtur”.
13 Mart 2024
İçerik ayrıca şu dillerde de mevcuttur:
English
İşbirliği Protokolü, 8 Mart 2024 Dünya Kadınlar Günü’nde, ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan ve Anadolu Isuzu Genel Müdürü Tuğrul Arıkan tarafından, Anadolu Isuzu’da farklı görevlerde çalışan kadın çalışanların katılımıyla Kocaeli’nde gerçekleştitilen etkinlikte imzalandı.
ILO protokol kapsamında eşit söz ve katılım hakkı; kapsayıcı istihdam, eşit işe eşit ücret, iş-yaşam dengesi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi gibi toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel uygulamaları konusunda kapasite geliştirme yoluyla işletmelere teknik destek sağlamayı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin işletmelerde anaakımlaştırılarak bir kurum kültürü haline gelmesini ve dolayısıyla cinsiyete duyarlı ve sürdürülebilir işletmeler yaratılmasına katkıda bulunmayı amaçlıyor.
“Bu süreçteki uygulamalar ve gerçekleşmesi muhtemel dönüşümler belki diğer farklı sektörlerde de yansımasını bulacak ve sosyal adalete erişme yolunda da önemli bir adım olacak.”
Anadolu Isuzu Genel Müdürü Tuğrul Arıkan imza töreninde yaptığı konuşmada “ILO ile iş birliği içinde yürüteceğimiz bu projenin, kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorlukları azaltmada ve kariyer fırsatlarını artırmada büyük bir fark yaratacağına inanıyorum. Bu iş birliği sayesinde, kadınlarımızın iş hayatındaki konumlarını güçlendirilmesine katkıda bulunacak projeleri hayata geçireceğiz” dedi.
“Kadınların sosyal ve ekonomik hayatta eşit haklara sahip olması, sadece toplumsal adaletin bir gereği değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın da temel taşlarından biridir. Bugün burada, Anadolu Isuzu olarak, kadınların güçlenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda attığımız adımları bir adım daha ileriye taşıyacak olmanın heyecanını yaşıyoruz. Kadın ve erkek tüm çalışanlarımızla birlikte, cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği konularında farkındalık yaratmaya ve bu yönde adımlar atmaya devam edeceğimizin taahhüdünü veriyoruz.”
ILO’nun Protokol kapsamında Anadolu Isuzu’da uygulayacağı “Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli” çalışmaları, ILO Türkiye Ofisi’nin İsveç finansal desteğiyle yürüttüğü “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler Programı” kapsamında gerçekleştiriliyor.
ILO protokol kapsamında eşit söz ve katılım hakkı; kapsayıcı istihdam, eşit işe eşit ücret, iş-yaşam dengesi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi gibi toplumsal cinsiyet eşitliğinin temel uygulamaları konusunda kapasite geliştirme yoluyla işletmelere teknik destek sağlamayı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin işletmelerde anaakımlaştırılarak bir kurum kültürü haline gelmesini ve dolayısıyla cinsiyete duyarlı ve sürdürülebilir işletmeler yaratılmasına katkıda bulunmayı amaçlıyor.
“Anadolu İsuzu örneği sosyal adalete erişme yolunda da önemli bir adım”
İmza töreninde konuşan ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Hassan, ILO ve Anadolu Isuzu arasındaki protokolün 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde imzalanıyor olmasının çok anlamlı olduğunu belirterek, ”Bu Protokol ile Türkiye'deki kadınların çalışma hayatlarının kalbine dokunmak üzere ortaklık yapıyoruz. Anadolu Isuzu'ya, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin hayata geçirilmesi yönünde attığı bu önemli ve öncü adım için teşekkür ediyor ve kutluyorum” şeklinde konuştu.“Bu süreçteki uygulamalar ve gerçekleşmesi muhtemel dönüşümler belki diğer farklı sektörlerde de yansımasını bulacak ve sosyal adalete erişme yolunda da önemli bir adım olacak.”
Anadolu Isuzu Genel Müdürü Tuğrul Arıkan imza töreninde yaptığı konuşmada “ILO ile iş birliği içinde yürüteceğimiz bu projenin, kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorlukları azaltmada ve kariyer fırsatlarını artırmada büyük bir fark yaratacağına inanıyorum. Bu iş birliği sayesinde, kadınlarımızın iş hayatındaki konumlarını güçlendirilmesine katkıda bulunacak projeleri hayata geçireceğiz” dedi.
“Kadınların sosyal ve ekonomik hayatta eşit haklara sahip olması, sadece toplumsal adaletin bir gereği değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın da temel taşlarından biridir. Bugün burada, Anadolu Isuzu olarak, kadınların güçlenmesi ve cinsiyet eşitliğinin sağlanması yolunda attığımız adımları bir adım daha ileriye taşıyacak olmanın heyecanını yaşıyoruz. Kadın ve erkek tüm çalışanlarımızla birlikte, cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği konularında farkındalık yaratmaya ve bu yönde adımlar atmaya devam edeceğimizin taahhüdünü veriyoruz.”
ILO’nun Protokol kapsamında Anadolu Isuzu’da uygulayacağı “Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli” çalışmaları, ILO Türkiye Ofisi’nin İsveç finansal desteğiyle yürüttüğü “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler Programı” kapsamında gerçekleştiriliyor.