ILO Çalıştayında Sosyal Taraflarda Daha Güçlü Kadın Liderliği için Ortak Yol Haritasının Ana Hatları Çizildi

© ILO

© ILO

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi’nin sosyal taraflara yönelik 19-22 Şubat 2024 tarihlerinde Bolu’da gerçekleştirdiği üç günlük çalıştayda sosyal taraflarda kadın sayısını ve karar mekanizmalarında kadın temsilini artırmak için oluşturulması planlanan ortak görüş metninin ana hatları belirlendi.

ILO Türkiye Ofisi’nin İsveç mali katkısıyla yürütümekte olduğu “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İşler” Programı kapsamında gerçekleşen çalıştayda, Ofisin Program kapsamında yürüttüğü kadın liderliği, katılımcı toplumsal cinsiyet eşitliği analizi ve sosyal diyalog alanlarında çalışmalar yapıldı.

Çalıştayın sosyal taraflarda kadın temsilinin ve liderliğinin güçlenmesini amaçlayan ve önemli çıktıların elde edildiği kadın liderliğine ilişkin bölümünde; Program kapsamında konuya ilişkin çalışmalar yapan Prof. Dr. Seyhan Erdoğdu bir sunum yaptı ve Toplumsal Cinsiyet Analisti Dr. Ayşe Emel Akalın’ın koordinasyonunda grup çalışmaları yapıldı.

Kadın liderliği için kota uygulaması, eğitimler, TİS uygulamaları

İşçi ve işveren örgütleri temsilcilerinin, daha önceki süreçte oluşturulmasında mutabık kalınan ortak görüş metninde yer almak üzere önerilerini dile getirdiği grup çalışmalarında kadınların sendikal yapılardaki sayısının ve karar mekanizmalarındaki temsillerinin artması için aşağıdaki öneriler ön plana çıktı:

• Kota sisteminin uygulanması
• Tolumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı birimlerin kurulması
• Bakım yükünün kadının üzerinden alınmasına yönelik sosyal projelerin hayata geçirilmesi
• Toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı stratejilerin geliştirilmesi ve eğitimlerin planlanması, ve bunların sendikaların eğitim planları içerisine dahil edilmesi
• Kadın temsili ve liderliği konusunun örgüt tüzüklerinde yer almasının sağlanması
• Sendika tüzüklerine ve toplu işyeri sözleşmelerine yönetim ve temsil organları için kadın kotası konulması
• İzleme ve değerlendirme çalışmalarının yapılması
• Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinde kadın temsiline yer verilmesi

İlerideki süreçte öneriler doğrultusunda ortak görüş metninin nihai hale getirilmesi planlanıyor.

Konfederasyon ve sendikalardan iyi uygulama örnekleri

Çalıştay’ın katılımcı toplumsal cinsiyet eşitliği analizine ilişkin çalışmaların yapıldığı ve TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK konfederasyonlarının moderatörlüğünü gerçekleştirdiği ikinci bölümünde ise sosyal taraflar toplumsal cinsiyet eşitliğine dair kurumlarında yapılan çalışmalara dair sunumlar gerçekleştirdi.

Bu bağlamda, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK konfederasyonları temsilcileri ile sözkonusu konfederasyonlara bağlı ticaret, büro, metal, eğitim, tekstil, gıda, kooperatifler, genel hizmetler ve güzel sanatlar işkollarında örgütlü olan sendikaların temsilcileri ILO çalışmaları doğrultusunda kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğine dair yapılan çalışmalar konusunda bilgi verdi.

ILO Türkiye Ofisi, 2019-2020 yılları arasında sosyal taraflara yönelik olarak “Katılımcı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Analizi” çalışmaları gerçekleştirmiş ve ardından sosyal taraflar kendi kurumlarında kadın-erkek eşitliğinin sağlanmasına yönelik yapılması planlanan çalışmalara dair bir yol haritası hazırlamıştı. Konfederasyon ve sendika temsilcilerinin yol haritası doğrultusunda gerçekleşen ilerlemelere dair sunum yaptıkları çalıştayda ayrıca konuya dair neler yapılabileceğine dair de görüş alışverişinde bulunuldu.

Çalıştayın sosyal diyalog konulu son bölümünde ise Prof. Dr. Seyhan Erdoğdu, ILO Türkiye Ofisi’nin uzaktan eğitim platformu olan ILO Akademi’de yer alan “Sosyal Diyalog Aracılığıyla Kadınlar için Daha Çok ve Daha İyi İşler Dijital Eğitim Modülü” ne ilişkin bir sunum gerçekleştirdi ve ILO Akademi’deki eğitimlerin sosyal tarafların kullanımı için nasıl daha etkin hale getirilebileceğine dair görüş alışverişinde bulunuldu.