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公约解析
新通过的第193号公约将如何促进平台经济中的体面劳动？
2026年6月，国际劳工大会通过了第193号公约，确立了首个专门针对平台经济的国际劳工标准。本问答阐述了该公约的主要内容、适用对象，以及它对数字平台劳动者、数字劳动平台和政府的意义。
决议 II
关于巴勒斯坦在劳工组织中的地位和巴勒斯坦参加劳工组织会议的权利的决议
由于不确定性增加，2025年全球就业预测将下调多达700万个就业岗位
国际劳工组织在其最新发布的《世界就业和社会展望（2025年5月更新版）》报告中指出，地缘政治紧张局势和贸易中断是经济前景疲软的关键因素，导致就业增长放缓。
联合研究
四分之一的工作岗位面临被生成式人工智能改变的风险
这项完善的生成式人工智能暴露风险全球指数为政策制定者管理人工智能对工作影响提供了重要工具。
世界职业安全健康日
为了一个更智能、更安全和更健康的未来劳动世界
值此世界职业安全健康日到来之际，国际劳工组织总干事呼吁利用技术创造更安全、更健康的工作场所，同时确保创新保护工人的权利和福祉。
人工智能和数字化正在改变工作中的安全与健康
在世界职业安全健康日到来之际，国际劳工组织发布的新研究揭示了科技给职业安全健康带来的机遇和风险。
国际妇女节
“正当其时，我们应当承认并重视女性的工作”
从家到医院，从田野到工厂，女性是社会和经济的支柱。然而，她们的贡献却往往不被认可。在2025年国际妇女节的致辞中，国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert F. Houngbo）强调了妇女在经济和社会中的重要作用—无论是有偿还是无偿。女性蓬勃发展，世界才能繁荣进步。
国际劳工组织表示：实现就业率方面的性别平等还需近两个世纪
《北京宣言》和《行动纲领》为实现性别平等制定了宏伟的议程，而在其发布三十年之后，根据国际劳工组织的一份最新简报显示，女性在经济领域前行的道路上，依旧面临重重阻碍。
《世界就业和社会展望：2025年趋势》
国际劳工组织最新报告称，劳动力市场复苏势头正在减弱
地缘政治的紧张局势、气候变化引发的成本上升和未解决的债务问题，给劳动力市场持续带来压力。
2024年社会对话报告
社会对话是经济和社会发展的关键，有助于实现包容性转型
国际劳工组织最新发布的《2024年社会对话报告》显示，在前所未有的变革时代，高级别社会对话在促进体面劳动方面具有重要作用。
自21世纪初以来，全球三分之二的国家工资不平等现象有所减少
随着通货膨胀逐步缓解，全球实际平均工资增长水平开始回升。尽管取得了这些积极成果，工资不平等水平仍然很高，成为亟待解决的政策问题。
新闻
无偿照护工作使7.08亿女性无法参与劳动力市场
国际劳工组织最新的简报指出，照护责任正逐渐使全世界数亿女性无法或难以从事有偿劳动，加之气候和人口变化增加了照护工作的需求，迫切需要采取措施支持照护经济。
社会保护在应对气候变化影响方面发挥着关键作用，但受气候危机影响最大的国家准备最不充分
国际劳工组织的最新报告指出，各国政府必须采取更多措施，利用全民社会保护来适应和减缓气候变化的影响，实现公正转型。
《世界就业和社会展望：2024年9月更新》
全球劳动报酬份额下降，给不平等现象带来上升压力，可持续发展目标偏离轨道
国际劳工组织表示，劳动和资本收入之间的差距持续加大，年轻人在劳动力市场面临的挑战令人担忧。
《2024年全球青年就业趋势》
青年失业率下降，但未就业、未接受教育、未接受培训的青年人数仍值得关注
国际劳工组织最新报告发现，尽管全球青年失业趋势向好，但青年尼特族（未就业、未接受教育、未接受培训的青年人）比例较高，地区和性别差距以及青年对工作的焦虑日益加剧。
世界就业和社会展望
国际劳工组织预计2024年全球失业率将略有下降，但减少不平等的进展缓慢，“令人担忧”
尽管国际劳工组织的新预测显示，今年全球失业率有所改善，但就业机会的不平等仍然是世界范围内存在的问题。
ILC.112/报告一 (B)
迈向新社会契约-总干事报告
《世界就业和社会展望：2024年趋势》
国际劳工组织报告指出，2024年全球失业率将上升，社会不平等加剧，引发关注
根据国际劳工组织发布的《世界就业和社会展望：2024年趋势》报告，失业和就业缺口均已低于疫情前水平，但 2024 年全球失业率将上升，不平等日益加剧，生产率增长迟缓，引发关注。
劳动监察一般原则指导准则
自成立以来，国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则，《和约》规定：“各国应规定建立有女性参与的监察制度，确保实施保护就业人员的法律法规”，还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。
关于多国企业和社会政策的三方原则宣言