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政策简报
人工智能应用对中国劳动力市场性别工资差距的影响
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ILC.114/报告四/讨论要点
关于社会对话与三方机制的周期性讨论：讨论要点
ILC.114/报告六/讨论要点
推进劳动世界性别平等变革议程：讨论要点
在中国“新”经济与人口结构背景下如何平衡工作与家庭：探讨政策选择及其对女性和性别平等的影响
本报告基于性别视角分析中国人口数量与结构变化下的政策导向，指出政府虽已推出鼓励生育和减轻育儿负担的措施，但仍未充分应对女性在平衡工作与家庭责任时面临的深层结构性挑战。报告强调，照护负担主要由女性承担，而社会政策在性别平等、职业保障、育儿与老年照护分担等方面仍存在不足。建议中国借鉴国际经验，采取系统性政策干预，将性别平等置于核心，通过保障女性就业权益、推动男女共担育儿责任、提供灵活工作安排等措施，协调生产与再生产劳动之间的关系，以更好地回应人口转型带来的经济社会影响。
ILC.114/报告六
推进劳动世界性别平等变革议程
平衡的工作时间安排指南
关于工作时间安排（也称为“工作日程”）的实用指南或“操作手册。
统计简报
《照护责任对女性劳动力参与的影响》（英文）
国际劳工组织最新的简报指出，照护责任正逐渐使全世界数亿女性无法或难以从事有偿劳动，加之气候和人口变化增加了照护工作的需求，迫切需要采取措施支持照护经济。
中国的照料劳动：发展现状、价值估算及疫情影响
联合国妇女署和国际劳工组织共同发表了《中国的照料劳动：发展现状、价值估算及疫情影响》，以更好地了解照料劳动和照料经济在中国的情况，并提出了重审照料劳动的社会安排以构建一个更加平等和包容的社会的政策建议。
Flagship report
2022–23全球工资报告 - 通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响
本报告梳理了世界各国实际工资的演变，对全球各个国家地区的工资发展趋势进行了独特视角的阐述。
防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南
本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP)，性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定，旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。
工作中的暴力和骚扰经历：全球第一次调研摘要
执行摘要
工作中的护理: 为了一个性别更加平等的劳动世界投资于护理假和护理服务
本报告提供了关于护理政策的国家法律和实践的全球概览，即生育保护、陪产假、父母和其他与护理有关的假期政策，以及儿童保育和长期护理服务。
劳动世界中的暴力和骚扰 - 第190 号公约和第206 号建议书指南
劳动世界中的暴力和骚扰是一个普遍和根深蒂固的问题，消除这一问题需要劳动世界中各方的决心、毅力和合作。政府、工人、雇主及其代表组织各有明确的责任，并发挥互补作用。通过共同努力，人人享有一个更受尊重、更有尊严的劳动世界未来将大有希望。我们希望，在共同迈向一个没有暴力和骚扰的劳动世界的过程中，本指南能成为有用的参考。
报告四 (修订版)
不平等和劳动世界
在2021年10月20日的“修订版”中，对第32段和第35段进行了更正。
2020/21全球工资报告:新冠肺炎疫情时期的工资和最低工资
报告研究了世界各地实际工资的演变，对全球和各地区的工资趋势进行了独到的描述。继今年的动荡事件之后，本报告包括了2020年上半年新冠肺炎危机期间工资如何演变的初步证据。
护理工作和护理岗位 - 面向体面的劳动世界未来（执行摘要）
Digital Labour
“信息通信技术（ICT）工作的未来”项目综合报告
数字化是推动变革的主要动力。随着信息通信技术(信通技术)的不断进步，数字技术进一步融入我们经济的各个部门，最紧俏的技能也在不断变化，且需求量与日俱增。为更好了解其对劳动世界的影响，劳工组织的“信息通信技术工作的未来”项目在过去的两年半当中，深入研究了对熟练信通技术工人的需求预期，并制定了解决劳动力短缺的战略，包括加大对信通技术教育和培训的投资，以及对国际劳工移民的更妥善管理。
2018/19全球工资报告:性别薪酬差距背后的原因是什么
本报告分析了性别薪酬差距，研究了全球实际工资的变化情况，给出了一份独特的全球和地区工资趋势图。
政策简报
工作场所 HIV自我检测
虽然艾滋病检测服务扩展已经相当可观，但仍有 不少人未被检测服务覆盖到，尤其是男性、青少年、年轻女性以及重点人群 HIV自我检测（HIVST）是世界卫生组织推荐的、用 于未确诊感染HIV人群的一种检测备选方案
劳资关系与集体谈判：协商以实现性别平等
男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平 等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实 现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会 伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑战。本简报主要关注工作中的性别平等挑战以及 如何利用集体谈判机制来有效应对这些挑战。