All publications: labour relations + collective bargaining + collective agreements + workers participation + workers representation
平台经济与集体谈判创新：国际经验
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ILC.114/报告四/讨论要点
关于社会对话与三方机制的周期性讨论：讨论要点
ILC.114/报告四
以包容性社会对话应对变革
平衡的工作时间安排指南
关于工作时间安排（也称为“工作日程”）的实用指南或“操作手册。
国际劳工组织旗舰报告
2024社会对话报告：促进经济发展与社会进步的高层社会对话
这篇报告深入挖掘了社会对话的关键作用，包括：推动体面劳动，确保公平的劳动收入分配，解决数字转型和绿色转型带来的挑战，为了和平与繁荣达成新的社会契约。
GB.353/POL/2
《国际劳工组织促进和落实集体谈判权综合战略》进展报告
本文件介绍了在实施理事会第349届会议(2023 年10月至11月)通过的《国际劳工组织促进和落实集体谈判权综合战略》方面取得的进展。提请理事会注意该报告，并要求总干事在进一步实施该战略时考虑其指导意见(见决定草案，第44段)。
旗舰报告
2022年社会对话报告：促进集体谈判以实现包容、可持续和有韧性的复苏
这是国际劳工组织第一份关注集体谈判的旗舰报告。
企业社会责任中的劳工问题：国际劳工组织企业援助平台常见问题手册
企业援助平台采用国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》、《关于多国企业 和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）和一系列其他宣言、决议、准则、 工具及文书的指导意见，处理与国际劳工标准有关的问题。
《关于工作中基本原则和权利宣言》简介
在关于企业社会责任的国际讨论中，《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》中包含的原则构成劳工层面框架的一部分。
集体谈判和非标准就业形式： 降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践
人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段，但是对于非标准就业形式 下的工人，它又是否能起到同样的作用？本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形 式的工人的就业条件，包括临时性就业及非全日制工作人员，以及临时介绍所工作等多方参与 的就业形式人员。
申诉处理
工人有权享有在法律、雇佣合同、集体协议、企业规章制度以及习惯和惯例中（在某一工作场 所、行业或职业中长时间形成的习惯性做法）所确立的权利。当工人认为上述某些方面没有得 到雇主的尊重时，他们会有所不满。当个体工人感到不满而申诉时，这类申诉通常被视为“个 人”的；而当群体工人都认为他们碰到违反规则的情况时，这样的申诉则被视为“集体性”的。 申诉涉及处理权利受侵犯的下列情形：遭受欺凌或骚扰，欠付工资，拒绝给予休息时间、每周 休息日或公共假期，歧视或欠付奖金或其他应享权利。
劳资关系与集体谈判：协商以实现性别平等
男性和女性在机会、待遇及结果等方面不平 等的情况仍广泛存在于全球的劳动市场。实 现工作场所的性别平等仍是各国政府、社会 伙伴以及公司管理层所面临的一项重大挑战。本简报主要关注工作中的性别平等挑战以及 如何利用集体谈判机制来有效应对这些挑战。
亚太地区通过社会责任劳工实践创造更多更好的就业机会
国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》（《多国企业宣言》）为多国企业、政府、雇主组织和工人组织提供了关于负责任可持续工作场所实践的直接指导。它鼓励多国企业对经济和社会进步作出积极贡献，并力求最大限度地减少和解决其业务可能带来的困难。根据《多国企业宣言》的原则，国际劳工组织为国家层面的“三方+”对话提供技术支持，将国家三方和国际合作伙伴汇聚一堂——包括多国企业和其母国政府——讨论和确定体面劳动所面临的挑战和机遇，旨在为解决这些问题提出具体的联合行动计划。
促进集体谈判: 1981年集体谈判公约（第154号）：1981年集体谈判建议书（第163号）
促进多国企业创造更多更好的工作岗位
国际劳工组织促进全球企业发展
同工同酬--入门指南
确保男女工人的劳动得到平等的价值评定，消除工资歧视，这对于实现性别平等非常重要，同时也是体面劳动的核心组成部分。若要促进平等，有效应对工资歧视，尤其是男女工人往往从事不同工作的情况下，需要实施1951年《同酬公约》（第100号）中提出的对男女工人同等价值工作付与同等报酬的原则。
劳动争议体系：改善工作指南
本指南是国际劳工组织努力预防与解决劳动冲突工作的一部分，它为国际劳工组织各成员以及致力于解决争议的业内劳动关系从业者提供了各种建议。这些建议包括强化现有体系或者建立一个独立机制需要采取哪些步骤，以确保其高效运行，提供有效的争议解决服务。
有效保护家政工人:为制定劳动法提供的指导
2011年6月,国际劳工组织国际劳工大会通过了第189号关于家政工人的公约及其补充的第201号建议书。这些公约和建议书具有历史意义，通过设立措施和原则框架加强国家立法、政策和机构建设，成为促进和保护家政工权利的新的发展动力。本指导书旨在介绍各国在解决与第189号公约和第201号建议书相关的问题时实施的国家法律，为劳工组织成员国和其他利益相关者提供有益信息，用于推进本国在保护家政工权利方面进行的法律改革。
集体谈判：关于对集体谈判高级别三方会议主席的总结的后续措施
Global Wage Report 2008/09 Towards policy coherence: Minimum wages and collective bargaining (Chinese version)
The first in a new series of ILO reports focusing on wage developments, this volume reviews major trends in the level and distribution of wages around the world since 1995. It considers the effects of economic growth and globalization on wage...