集体谈判和非标准就业形式：降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践

人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段，但是对于非标准就业形式下的工人，它又是否能起到同样的作用？本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形式的工人的就业条件，包括临时性就业及非全日制工作人员，以及临时介绍所工作等多方参与的就业形式人员。

集体谈判对于平衡雇主和工人之间的（不平
等）关系有着重要作用，它有助于工人发声
从而改进工作条件。在许多国家，集体谈判
在规范全日制正规或“ 标准” 就业关系中扮演
着重要角色。尽管标准就业关系仍然占据着
主导地位，非标准就业形式已经在许多国家
兴起，尤其是工业化程度较高的国家。非标
准就业包括临时就业（固定期限合同和零工）、
临时介绍所工作、涉及多方雇佣关系（如劳
务经纪人）的其他就业安排和不明确的就业
关系和非全日制就业。