Portail thématique
Travail forcé, esclavage moderne et traite des êtres humains
Le travail forcé constitue une grave violation des droits humains qui touche 27,6 millions d’hommes, de femmes et d’enfants dans tous les pays et tous les secteurs économiques. Il trouve ses racines dans la pauvreté, la discrimination et l’absence de protection sociale, et fausse la concurrence loyale entre les entreprises. Cette question est au cœur du mandat de l’OIT visant à promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail, sans laisser personne de côté.
- Qu’est-ce que le travail forcé?
Faits et chiffres
27,6 millions
d’hommes, de femmes et d’enfants sont astreints au travail forcé
À la une
Third edition
Combating forced labour - A handbook for employers and business
2025 revised edition
ILO indicators of forced labour
Toolkit for surveys on decent work in marine fishing
Key resources on forced labour
Our impact, their voices
Actualités et récits
Blog ILOSTAT
L'IA peut-elle contribuer à améliorer les questionnaires sur la traite des êtres humains avant le travail de terrain ?
L'OIT et Nestlé s'associent pour faire progresser les droits du travail dans les chaînes d'approvisionnement du café
IPEC+ - Programme international pour l’abolition du travail des enfants et du travail forcé
Le Programme mondial IPEC+ est le programme de coopération au développement de l’OIT pour l’élimination du travail des enfants et du travail forcé, ainsi que pour la promotion des principes et droits fondamentaux au travail.
Focus
The Fair Recruitment Initiative
The ILO Global Business Network on Forced Labour
8.7 Accelerator Lab
Publications
Reportages sur le travail forcé, le recrutement équitable et la migration de main-d'œuvre: Un guide pratique de l’OIT à l’intention des...
Étude sur le cadre légal et réglementaire encadrant le recrutement et le placement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire
Recrutement équitable
Résumé - Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes : deuxième édition
Normes internationales du travail sur le travail forcé
La convention (n° 29) sur le travail forcé, adoptée en 1930, contient la définition du travail forcé et prévoit que le fait d’exiger illégalement du travail forcé ou obligatoire doit être passible de sanctions pénales. Il s’agit de l’une des normes de l’OIT les plus largement ratifiées.
La convention (n° 105) sur l’abolition du travail forcé, adoptée en 1957, porte sur les formes de travail forcé imposées par l’État. Il s’agit de l’une des normes de l’OIT les plus largement ratifiées.
Le protocole de 2014 relatif à la convention sur le travail forcé (P029) exige des pays qui le ratifient qu’ils prennent des mesures efficaces pour prévenir le travail forcé, protéger les victimes et leur assurer l’accès à la justice.
Le protocole complète la convention n° 29; par conséquent, seuls les pays ayant ratifié cette convention peuvent ratifier le protocole.
La recommandation (n° 203) sur le travail forcé (mesures complémentaires), adoptée en 2014, fournit des orientations supplémentaires sur la mise en œuvre du protocole.
Il s’agit d’un instrument non contraignant qui n’est pas soumis à ratification.
Projets
Projet JTIP (Insertion socio-professionnelle des victimes de traite)
Travail des enfants et travail forcé
Global Accelerator Lab (GALAB)
Combattre le Travail des Enfants dans les chaines d’approvisionnement
Projet Entr'Alliance Madagascar