Étude sur le cadre légal et réglementaire encadrant le recrutement et le placement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire

Cette étude analyse le cadre légal et réglementaire encadrant le recrutement et le placement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire, en évaluant sa conformité aux normes internationales et son efficacité opérationnelle. Elle identifie les principales insuffisances du dispositif existant et formule des recommandations concrètes visant à renforcer la gouvernance du recrutement dans une perspective fondée sur les droits des travailleurs migrants.

Fondée sur les Principes généraux et directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable, ainsi que sur les Normes internationales du travail pertinentes, l’étude s’inscrit dans la continuité des travaux menés par l’OIT dans le cadre du Programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR – Phase III). Elle vise notamment à appuyer les efforts de révision et d’harmonisation du cadre juridique national, en lien avec l’élaboration de la politique nationale de migration de main-d’œuvre.

Reposant sur une analyse documentaire approfondie et des consultations conduites auprès des parties prenantes selon une approche tripartite, l’étude met en lumière les lacunes normatives et institutionnelles, les défis de mise en œuvre et les pratiques existantes de recrutement et de placement. Elle accorde une attention particulière à la protection des droits sociaux des travailleurs migrants, y compris aux mécanismes de portabilité de ces droits. L’étude se veut ainsi un outil de référence pour orienter les politiques publiques, renforcer la coordination entre acteurs, lutter contre l’informalité et promouvoir un recrutement plus équitable, transparent et respectueux des droits.