Migration de main-d'œuvre - Domaine de travail
Migration de crise
Les conflits, la violence, les violations des droits humains et le changement climatique sont les principaux moteurs des déplacements forcés dans le monde. L'instabilité persistante et l'absence de solutions durables contribuent aux déplacements prolongés, posant d'important défis socio-économiques tant pour les réfugiés que pour les communautés d'accueil.
Les réfugiés sont confrontés à plusieurs obstacles juridiques et pratiques pour accéder au marché du travail et obtenir un travail décent. En conséquence, de nombreux travailleurs réfugiés sont souvent concentrés dans des emplois peu qualifiés, informels ou dans des secteurs sous-réglementés où ils sont particulièrement vulnérables à de mauvaises conditions de travail, à la discrimination et à l'exploitation.
Garantir l'accès à un travail décent est un élément essentiel des solutions de développement durable. Il permet aux réfugiés de participer activement et de contribuer à l'économie et à la société des communautés d'accueil, tout en favorisant des opportunités équitables pour les travailleurs nationaux et les autres groupes vulnérables dans des conditions d'égalité.
123.2 millions
personnes déplacées de force dans le monde, dont 42,7 millions de réfugiés et autres personnes ayant besoin d'une protection internationale et 73.5 millions de personnes déplacées à l'intérieur du pay
73%
des réfugiés sont accueillis dans des pays à revenu faible ou intermédiaire
67%
des réfugiés ont le droit légal de travailler, mais des obstacles pratiques subsistent.
Réponse de l'OIT
L'OIT s'est engagée dans les aspects liés au travail des déplacements forcés depuis sa création, en se concentrant sur l'accès au travail décent pour les réfugiés et les communautés d'accueil. Son travail s'inscrit dans un cadre global fondé sur les droits, visant à réduire la vulnérabilité et l'exclusion, à permettre l'exercice des droits, à assurer la cohésion sociale et à promouvoir une plus grande protection et des solutions durables pour les femmes et les hommes.
En étroite collaboration avec les gouvernements et les organisations de travailleurs et d'employeurs, l'OIT met en œuvre des interventions visant à :
- Améliorer la gouvernance de l'accès au marché du travail et du travail décent, en renforçant les cadres politiques et réglementaires afin de faciliter l'entrée des réfugiés sur les marchés du travail, de renforcer les capacités institutionnelles et de soutenir la transition vers l'économie formelle.
- Veiller au respect des principes et droits fondamentaux au travail et à l'accès à la protection sociale, notamment en renforçant la sensibilisation et en améliorant les capacités d'exécution, y compris pour les travailleurs du secteur informel.
- Élargir les possibilités d'emploi, de développement des compétences et d'apprentissage tout au long de la vie, en englobant des initiatives visant à créer des emplois, à améliorer la formation professionnelle et à soutenir des activités génératrices de revenus durables, tant pour les réfugiés que pour les communautés d'accueil ( ).
L'OIT veille à ce que le travail décent soit positionné au cœur du lien entre l'humanitaire, le développement et la paix, en favorisant des solutions durables qui renforcent la stabilité économique, la cohésion sociale et la résilience à long terme, tant pour les populations déplacées que pour les communautés d'accueil.
Normes internationales du travail et orientations
En principe, toutes les Normes internationales du travail sont applicables à tous les travailleurs, indépendamment de leur nationalité et de leur statut d'immigration - y compris les réfugiés et les personnes déplacées de force - sauf indication contraire. Les normes et orientations spécifiques applicables aux réfugiés et aux personnes déplacées sont les suivantes :
Recommandation (n° 205) sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017
Principes directeurs: Accès au marché du travail des réfugiés et autres personnes déplacées de force
Guide OIT 101 : Valeurs organisationnelles, domaines d'action et programmes et outils clés dans les contextes de réfugiés et autres...
Emploi et travail décent dans les contextes de réfugiés et autres déplacements forcés
Outils et modèles d'intervention de l'OIT
Programmes et projets
Partenariat pour l'amélioration des perspectives des personnes déplacées de force et des communautés d'accueil (PROSPECTS)
Projet Lazos : Intégration socio-économique des réfugiés et des migrants
Améliorer les compétences et les opportunités économiques des femmes et des jeunes de Cox's Bazar, au Bangladesh (ISEC)
Promouvoir le travail décent pour les Syriens sous protection temporaire et les citoyens turcs
Réponses régionales
L'OIT met en œuvre des interventions dans toutes les régions pour soutenir les populations déplacées et les communautés d'accueil par le biais d'initiatives en faveur de l'emploi et du travail décent. Ces efforts comprennent :
Partenariats
L'OIT et le Pacte mondial sur les réfugiés
L'OIT et le HCR
See also
Système multilatéral
L’OIT et le HCR