Journée internationale de l’égalité salariale 2025
Un débat mondial met en lumière les voies vers l’égalité salariale
L’événement EPIC organisé à l’occasion de la Journée internationale de l’égalité salariale 2025 a exploré des solutions concrètes pour combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
19 septembre 2025
NEW YORK (OIT Infos) – La Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC) – co-dirigée par l’OIT, l’OCDE et ONU Femmes – a marqué la Journée internationale de l’égalité salariale 2025 par un débat de haut niveau à New York le 18 septembre. Gouvernements, employeurs, travailleurs, agences des Nations Unies, société civile et milieu universitaire se sont réunis pour explorer des mesures concrètes visant à combler l’écart de rémunération entre les genres.
En ouvrant l’événement, Cynthia Samuel-Olonjuwon, Représentante spéciale de l’OIT auprès de l’ONU, a rappelé qu’en tant que co-leader de la coalition EPIC, le cap normatif de l’OIT est clair: l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est inscrite dans la Constitution de l’OIT, consacrée par la Convention n° 100 et reconnue comme un principe et un droit fondamental du travail. Elle a souligné que l’écart de rémunération entre les genres reste tenace, alors même que le monde du travail évolue rapidement.
Elle a mis en garde contre le fait que la numérisation et l’intelligence artificielle pourraient aussi bien favoriser l’équité que la compromettre. «Notre tâche commune est de saisir les opportunités et de maîtriser les risques afin que la technologie serve l’équité salariale plutôt que de la fragiliser», a-t-elle déclaré.
Dans son discours et programme, Maíra Lacerda, Présidente de la coalition EPIC (Brésil), a mis en avant la croissance de la Coalition, qui compte désormais plus de 70 membres, ainsi que son inclusion dans la Coalition mondiale pour la justice sociale de l’OIT. Elle a relevé un nouvel élan donné par la présidence brésilienne du G20, qui a encouragé les pays à faire de l’égalité salariale une priorité et à rejoindre la coalition EPIC. «La Coalition se renforce à chaque nouveau membre», a-t-elle affirmé, en appelant à un engagement élargi.
Animé par Bathylle Missika (Centre de développement de l’OCDE), le débat a mis en scène un échange dynamique entre Shea Gopaul (Organisation internationale des employeurs) et Paola Simonetti (Confédération syndicale internationale) sur les perspectives des employeurs et des travailleurs. Les discussions ont porté sur l’égalité salariale, les priorités du marché du travail, l’intelligence artificielle, le travail de soins non rémunéré et l’avenir des systèmes de rémunération justes et équitables. Des contributions ont également été apportées par Sara Falcão Casaca (ISEG Lisbonne), Lara Tameme (Ministère du Travail, Jordanie), Rakesh Patry (Canada), Vidir Ragnarsson (PayAnalytics) et David Joyce (ICTU).
Le débat a rappelé qu’en 2019, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 18 septembre Journée internationale de l’égalité salariale. La résolution appelait à une action soutenue et coordonnée des gouvernements et des partenaires sociaux.
En clôturant l’événement, Seemin Qayum (ONU Femmes) a souligné que combler l’écart de rémunération entre les genres est essentiel pour l’émancipation économique des femmes. Elle a insisté sur le fait que des progrès sont possibles lorsque les politiques publiques, le dialogue social et la technologie avancent ensemble, main dans la main.