Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025
Un debate mundial traza rutas concretas para alcanzar la igualdad salarial
El evento de EPIC en el Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025 exploró soluciones prácticas para cerrar la brecha salarial de género.
19 de septiembre de 2025
NUEVA YORK (OIT Noticias) – La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), codirigida por la OIT, la OCDE y ONU Mujeres, conmemoró el Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025 con un debate de alto nivel en Nueva York el 18 de septiembre. Gobiernos, empleadores, trabajadores, organismos de la ONU, sociedad civil y academia se reunieron para explorar pasos prácticos para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Al inaugurar el evento, Cynthia Samuel-Olonjuwon, Representante Especial de la OIT ante la ONU, recordó que –como colíder de EPIC– la dirección normativa de la OIT es clara: la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor está incorporada en la Constitución de la OIT, consagrada en el Convenio núm. 100 y reconocida como un principio y derecho fundamental en el trabajo. Señaló que la brecha salarial de género sigue siendo persistente, mientras que el mundo del trabajo cambia rápidamente.
Advirtió que la digitalización y la inteligencia artificial pueden tanto avanzar como afectar la equidad. “Nuestra tarea compartida es aprovechar las oportunidades y gestionar los riesgos para que la tecnología sirva a la equidad salarial y no la socave”, afirmó.
En su intervención principal, Maíra Lacerda, presidenta de EPIC (Brasil), destacó el crecimiento de la Coalición a más de 70 miembros y su inclusión en la Coalición Mundial para la Justicia Social de la OIT. Señaló el nuevo impulso generado por la presidencia del G20 de Brasil, donde se instó a los países a priorizar políticas de igualdad salarial y a unirse a EPIC. “La Coalición se fortalece con cada nuevo miembro”, dijo, invitando a una participación más amplia.
Moderado por Bathylle Missika (Centro de Desarrollo de la OCDE), el debate contó con Shea Gopaul (Organización Internacional de Empleadores) y Paola Simonetti (Confederación Sindical Internacional) quienes intercambiaron puntos de vista de empleadores y trabajadores. Los temas incluyeron igualdad salarial, prioridades del mercado laboral, cuidados no remunerados, inteligencia artificial y el futuro de los sistemas de remuneración equitativos. También participaron Sara Falcão Casaca (ISEG Lisboa), Lara Tameme (Ministerio de Trabajo de Jordania), Rakesh Patry (Canadá), Vidir Ragnarsson (PayAnalytics) y David Joyce (ICTU).
El encuentro recordó que en 2019 la Asamblea General de la ONU proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, instando a gobiernos y actores sociales a emprender acciones sostenidas y coordinadas.
Al clausurar el evento, Seemin Qayum (ONU Mujeres) subrayó que cerrar la brecha salarial de género es esencial para el empoderamiento económico de las mujeres. Enfatizó que los avances son posibles cuando se alinean las políticas públicas, el diálogo social y las tecnología.