Dia Internacional da Igualdade Salarial 2025
Debate global destaca caminhos para a igualdade salarial
Evento da EPIC no Dia Internacional da Igualdade Salarial 2025 explorou soluções práticas para reduzir a diferença salarial de gênero.
19 de setembro de 2025
NOVA YORK (Notícias da OIT) – A Coalizão Internacional pela Igualdade Salarial (EPIC) – copresidida pela OIT, OCDE e ONU Mulheres – marcou o Dia Internacional da Igualdade Salarial 2025 com um debate de alto nível em Nova York, em 18 de setembro. Representantes de governos, empregadores, trabalhadores, agências da ONU, sociedade civil e academia se reuniram para explorar medidas práticas para reduzir a diferença salarial de gênero.
Na abertura do evento, , a representante Especial da OIT junto à ONU, Cynthia Samuel-Olonjuwon, lembrou que – como copresidente da EPIC – a bússola normativa da OIT é clara: a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor está incorporada na Constituição da OIT, consagrada na Convenção nº 100 e reconhecida como um princípio e direito fundamental no trabalho. Ela destacou que a diferença salarial de gênero permanece persistente, enquanto o mundo do trabalho está mudando rapidamente.
Ela alertou que a digitalização e a inteligência artificial podem tanto promover quanto prejudicar a equidade. “Nossa tarefa comum é aproveitar as oportunidades e gerir os riscos para que a tecnologia sirva à igualdade salarial, em vez de enfraquecê-la”, afirmou.
Em seu discurso de abertura, presidenta da EPIC (Brasil), Maíra Lacerda, destacou o crescimento da Coalizão para mais de 70 membros e sua inclusão na Coalizão Global para a Justiça Social da OIT. Ela ressaltou o novo impulso vindo da presidência brasileira do G20, na qual os países foram instados a priorizar políticas de igualdade salarial e a aderir à EPIC. “A Coalizão se fortalece a cada novo membro”, afirmou, convidando a uma participação mais ampla.
Moderado por Bathylle Missika (Centro de Desenvolvimento da OCDE), o debate contou com a participação de Shea Gopaul (Organização Internacional de Empregadores) e Paola Simonetti (Confederação Sindical Internacional) em uma troca animada de perspectivas entre empregadores e trabalhadores. Os temas abordados incluíram igualdade salarial, prioridades do mercado de trabalho, trabalho de cuidados não remunerado, inteligência artificial e o futuro de sistemas de remuneração equitativos. Houve contribuições de Sara Falcão Casaca (ISEG Lisboa), Lara Tameme (Ministério do Trabalho, Jordânia), Rakesh Patry (Canadá), Vidir Ragnarsson (PayAnalytics) e David Joyce (ICTU).
O debate recordou que, em 2019, a Assembleia Geral da ONU proclamou 18 de setembro como o Dia Internacional da Igualdade Salarial. A resolução convocou os governos e os parceiros sociais a uma ação sustentada e coordenada.
No encerramento do evento, Seemin Qayum (ONU Mulheres) ressaltou que reduzir a diferença salarial de gênero é essencial para o empoderamento econômico das mulheres. Ela enfatizou que o progresso é possível quando política, diálogo social e tecnologia estão alinhados.