Nouvelles directives en matière de recrutement pour marquer les 10 ans de l'Initiative pour le recrutement équitable

Genève (OIT Infos) - L'Initiative pour le recrutement équitable de l'Organisation internationale du Travail (OIT) célèbre son 10e anniversaire avec trois nouvelles publications qui mettent en lumière les progrès réalisés dans la mise en place de pratiques de recrutement équitable et offrent des orientations vers de nouveaux progrès.

L'initiative a été lancée en 2014 dans le cadre de l'appel du Directeur général de l'OIT en faveur d'un programme de migration équitable. Son objectif est de veiller à ce que les pratiques de recrutement, aux niveaux national et international, soient fondées sur les normes internationales du travail, le dialogue social et le respect de l’égalité des genres.

Faire progresser la justice sociale commence par un recrutement équitable et un travail décent pour tous.

Gilbert F. Houngbo, Directeur général de l'OIT

La deuxième édition de l'Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes présente un élargissement de la couverture géographique de l’étude, passée de 90 à 110 pays, depuis le premier rapport publié il y a cinq ans. Ces 110 pays réglementent ou interdisent désormais les commissions de recrutement et les frais connexes facturés aux travailleurs. L'étude mondiale comprend une vue d’ensemble de la réglementation, des politiques et des pratiques actuelles en matière de recrutement.

De plus, l’initiative pour le recrutement équitable a publié une feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale. La feuille de route offre des orientations tangibles et des exemples de pratiques qui peuvent aider les gouvernements, les organisations de travailleurs et d'employeurs à mettre en œuvre et à faire respecter des pratiques de recrutement équitable au niveau national.

Une nouvelle brochure de 20 pages, intitulée Aperçu des commissions de recrutement et des frais connexes (disponible uniquement en anglais), a également été mise à disposition. La brochure contient des données et des tendances sur les commissions de recrutement et les coûts connexes ventilés par sexe, dans la mesure du possible. Elle met également en évidence certaines initiatives clés des parties prenantes, y compris les détails de leur impact.

« Faire progresser la justice sociale commence par un recrutement équitable et un travail décent pour tous.», a déclaré le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo. « L'Initiative pour le recrutement équitable de l'OIT vise à garantir que les pratiques de recrutement, à l'intérieur et à travers les frontières, sont fondées sur les normes du travail. ».