Feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale

Ces dernières années, l'adoption au niveau national des orientations de l'OIT en matière de recrutement équitable, notamment des GPOG et de la définition des frais de recrutement et des coûts connexes qui les accompagne, s'est intensifiée. Plusieurs pays ont mis en œuvre des mesures de réforme de leurs cadres de gouvernance en matière de recrutement, conformément aux orientations de l'OIT sur le recrutement équitable.

Malgré l'émergence d'exemples de pratiques prometteuses sur la mise en œuvre des principes du recrutement équitable, des violations liées au recrutement se produisent encore, car des recruteurs de main-d'œuvre sans scrupules et d'autres acteurs continuent d'exploiter les lacunes en matière de mise en œuvre et de protection dans la législation, les politiques et les pratiques, ce qui rend les travailleurs vulnérables aux abus et aux violations liés au recrutement. Cela souligne le fait que la réalisation du recrutement équitable nécessite des efforts pour intégrer et adapter les processus et initiatives mondiaux aux contextes locaux.

Cette feuille de route offre une orientation étape par étape aux divers groupes de parties prenantes au niveau national qui souhaitent s'engager en faveur du recrutement équitable des travailleurs, y compris des travailleurs migrants. Elle prend comme point de départ les Principes généraux de l'OIT et s'inspire des instruments politiques mondiaux les plus pertinents et des enseignements tirés par les principales parties prenantes, tels qu'ils ressortent des rapports présentés à, et par la CEACR de l'OIT, ainsi que d'autres documents clés tels que des rapports d'avancement mondiaux et régionaux, des pratiques prometteuses documentées, et des entretiens avec les principaux informateurs.

Les contextes nationaux étant différents, il n'existe pas de solution unique. C'est pourquoi la présente feuille de route propose des conseils, des illustrations, des exemples et des pratiques prometteuses à l'attention des décideurs et des parties prenantes concernés, des illustrations, des exemples et des pratiques prometteuses à l'attention des décideurs politiques et des parties prenantes concernés, en trois parties. La première partie présente le recrutement équitable à l'utilisateur, en mettant l'accent sur les principales parties prenantes et d'autres considérations essentielles, la deuxième partie décrit le processus étape par étape d'opérationnalisation du recrutement équitable au niveau national, et la troisième partie fournit une gamme variée de pratiques prometteuses que les utilisateurs peuvent prendre en considération pour concevoir ou développer des interventions nationales en matière de recrutement équitable.