Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC - Fase I)

• Políticas nacionales de acción en Argentina, Chile, Perú y Colombia
• En proceso en Brasil y Ecuador
• Política de responsabilidad social en Panamá

Para conocer más lo que significan estos procesos te invitamos a ver el siguiente video.

Foros regionales multiactor

• 2021 – Cultura empresarial responsable, resiliencia empresarial y trabajo decente: avances y mejores prácticas en las Américas
• 2022 – Empresas y trabajo decente: la dimensión laboral de la conducta empresarial responsable en América Latina y el Caribe
• 2023 – Seminario regional sobre conduta empresarial responsable en América Latina y el Caribe

Capacitación sindical

• 2022 – Capacitación regional "Training of Trainers": Las organizaciones de trabajadores desarrollaron planes para replicar los contenidos, adaptándolos a las realidades nacionales.
• 2024 – Seminarios regionales para sindicatos: Seminarios virtuales con sindicatos de Costa Rica, Ecuador, Argentina, Perú, Chile, Panamá y México.

Encuentros temáticos

• Redes de empresas contra el trabajo infantil: Encuentro regional para el intercambio de experiencias orientadas a la prevención y erradicación del trabajo infantil.

Publicaciones

• Crónicas periodísticas sobre buenas prácticas empresariales en América Latina: Publicación presentada durante un taller dirigido a periodistas especializados en negocios y economía, organizado por la OIT y el proyecto CERALC.

Regionales para empresas

• Guía sobre conducta empresarial responsable para empleadores
• Repositorio de conciliación familia-trabajo para empresas
• Plataforma de inicio del proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC)

Regionales generales

• Curso sobre cumplimiento de las normas laborales en las cadenas de suministro mundiales
• Curso sobre empresas y pueblos indígenas
• Curso sobre empresas y trabajo decente

Campañas nacionales

• Ecuador: Yo respeto Ecuador
• Perú: Yo respeto Perú

Guías nacionales para empresas

• Argentina: Guía de autodiagnóstico empresarial
• Chile: Guía de autodiagnóstico empresarial
• Costa Rica: Conducta empresarial responsable frente al trabajo infantil
• México: Guía de autodiagnóstico empresarial

Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos

Asistencia técnica en la elaboración del Plan y se emitió el 27 de noviembre de 2023.

Formación en Conducta Empresarial Responsable (CER)

Se apoyó la formación en Conducta Empresarial Responsable (CER) impartida por el Consejo Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Argentina, alcanzando a más de 100 empresas.

Respaldo al programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos

Se respaldó el programa Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos en Buenos Aires, con la participación de más de 60 empresas que aplicaron estándares de CER.

Informe sobre prácticas educativo-laborales con enfoque en CER

Se publicó un informe sobre prácticas educativo-laborales con enfoque en CER, desarrollado en colaboración con la Unión Industrial Argentina (UIA).

Respaldo a la iniciativa Gestión Empresarial para la Mujer

Se respaldó la iniciativa Gestión Empresarial para la Mujer (Projeto Mulher), implementada por el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI), mediante la incorporación del enfoque laboral de la Conducta Empresarial Responsable (CER).

Capacitación para jueces sobre empresas y derechos humanos

Se impartió capacitación sobre empresas y derechos humanos a jueces, complementada con la elaboración de una guía (cartilha) para fortalecer la rendición de cuentas y el acceso a recursos en este ámbito.

Creación de la Aliança pelos Direitos Humanos e Empresas

Se estableció la red de múltiples partes interesadas Aliança pelos Direitos Humanos e Empresas, impulsada por CERALC y liderada por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Brasil. Esta red cuenta con la participación de empresas miembros del Pacto Mundial, organizaciones empresariales (EMBOs), sindicatos, organismos internacionales y la sociedad civil. Su objetivo es promover la CER a través de iniciativas como la Vía de Derechos Humanos para las Empresas, una herramienta de medición basada en los principios de la CER.

Formación en debida diligencia sobre trabajo infantil y forzoso

Se llevó a cabo formación en debida diligencia sobre trabajo infantil y forzoso en las cadenas de suministro, impartida en colaboración con otras organizaciones a empresas adheridas al Pacto Mundial.

Apoyo al Programa de Trabajo Sostenible y CER

Se brindó apoyo a la sensibilización y comunicación del Programa de Trabajo Sostenible y CER de la Secretaría de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Empleo, con especial atención a las cadenas de suministro de açaí, cacao, café, carnauba, carbón vegetal, castaña, cebolla, ganado y sisal.

Respaldo al Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE

Se respaldó al Punto Nacional de Contacto (PNC) de la OCDE, ubicado en el Ministerio de Relaciones Exteriores, con especial atención a la dimensión laboral de la Conducta Empresarial Responsable (CER), el diálogo social y el papel de los trabajadores.

Capacitación especializada en CER para la industria acuícola

Se impartió capacitación especializada en CER para las industrias de acuicultura y salmón, abarcando a las cinco empresas más grandes del sector, responsables del 60 % de la producción nacional.

Apoyo al programa Acción Empresas

Se brindó apoyo a los programas de Acción Empresas, la iniciativa más antigua del sector privado en Chile sobre CER, con la participación de 200 empresas. Este esfuerzo fomentó el diálogo social, la sostenibilidad y la integración del enfoque de CER en la política y estrategia nacional para la descarbonización de la matriz energética.

Programa piloto en el sector vitivinícola

Se implementó un programa piloto, en colaboración con la Dirección General de Trabajo, para promover la CER y las buenas prácticas empresariales en el sector vitivinícola. Este programa se centró en la inclusión de proveedores y la erradicación del trabajo forzoso e infantil (2019-2022).

Herramienta para la gestión de seguridad y salud ocupacional

Junto con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de Chile, se lanzó un programa piloto para desarrollar una herramienta que ayude a las pymes a gestionar sus estrategias de seguridad y salud ocupacional, en línea con el Convenio 187 de la OIT y el enfoque de CER.

Formación para dirigentes sindicales en temas de conducta empresarial responsable

Más de 100 dirigentes sindicales de la Región de Atacama participan en taller sobre conducta empresarial responsable y diálogo social.

Propuestas para la gestión socioambiental en centrales eléctricas

Se presentaron propuestas de acciones para la implementación de medidas de gestión socioambiental en centrales eléctricas a carbón, en el marco de la Transición Justa y la CER.

Capacitación a pymes y empresas exportadoras

Se capacitó a pequeñas y medianas empresas (pymes) y empresas exportadoras, con la participación de 300 representantes de empresas vinculadas a PROCOLOMBIA (organización encargada de promover la inversión extranjera en Colombia) y más de 400 líderes empresariales de la región de Santander. Como resultado, el material formativo se publicó en una plataforma en línea de acceso abierto: www.foco.com.co.

Capacitación sobre la Declaración de Empresas Multinacionales

Se impartió capacitación sobre la Declaración de Empresas Multinacionales, instrumentos de Conducta Empresarial Responsable (CER) y cadenas de suministro, dirigida a la Fiscalía General de la Nación y funcionarios del Ministerio de Trabajo. Participaron representantes de 32 fiscalías regionales y 164 fiscales provinciales de Colombia.

Fortalecimiento de capacidades en sectores clave

Se ejecutaron programas de fortalecimiento de capacidades en sectores estratégicos como la minería y los hidrocarburos, con la participación de empresas como ECOPETROL.

Capacitación a empresas de ASOCAÑA

Se implementó un programa de capacitación para 18 empresas de la Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar de Colombia (ASOCAÑA). Como resultado, se desarrollaron más de 100 iniciativas enfocadas en el cumplimiento de los estándares CER.

Campaña contra el trabajo infantil en el sector cafetero

Se lanzó la campaña La empresa cafetera protegiendo a la niñez en Salgar, con el objetivo de erradicar el trabajo infantil en el sector cafetero desde la perspectiva de la debida diligencia y la cadena de suministro. La campaña incluyó la producción de un video testimonial para visibilizar la iniciativa a través de las voces de la comunidad, así como la creación de un programa de radio de ocho episodios.

Taller sobre los Principios del Pacto Mundial

Se realizó un taller sobre los desafíos en la implementación de los Principios del Pacto Mundial, con la participación de más de 50 representantes de empresas y de la principal organización patronal, la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP).

Capacitación sobre trabajo infantil

Se llevó a cabo una capacitación sobre trabajo infantil dirigida a funcionarios públicos en Costa Rica, con la asistencia de más de 20 representantes de diversos ministerios gubernamentales y empresas estatales.

Seminario sobre sostenibilidad en el sector azucarero

Se organizó un seminario sobre sostenibilidad en la cadena de suministro del sector azucarero, que contó con la participación de más de 40 representantes de organizaciones empresariales de Centroamérica y Perú.

Capacitación sobre Conducta Empresarial Responsable (CER) para sindicalistas

Se impartió una capacitación sobre CER dirigida a dirigentes sindicales de la Federación Nacional de Trabajadores Agropecuarios (FENTRAGH), organización representativa del sector agropecuario.

Mapeo de impacto en derechos humanos

Se participó en procesos de mapeo de impacto en derechos humanos, liderados por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH). Estos procesos se enfocaron en los sectores del café, la caña de azúcar y la piña, y se realizaron en colaboración con organizaciones de empleadores y empresas clave del sector.

Guía interactiva contra el trabajo infantil

En conjunto con el Ministerio de Trabajo y la Red Nacional Contra el Trabajo Infantil, se elaboró una guía interactiva que agrupa a las principales asociaciones empresariales, como la Asociación Empresarial para el Desarrollo (AED) y UCCAEP, con el objetivo de promover las mejores prácticas en la erradicación del trabajo infantil.

Actualización de la Guía de Contratación Pública Sostenible

Se actualizó la Guía de Contratación Pública Sostenible, con el propósito de incentivar a los proveedores públicos a implementar procesos de debida diligencia en sus operaciones.

Guía CERPYME

Se desarrolló la Guía CERPYME, un recurso diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas (pymes), que incluye una herramienta de autoevaluación. Esta guía fue actualizada en 2024 en colaboración con el Ministerio de Economía, Industria y Comercio.

Capacitación de formadores en metodología SCORE

Se capacitó a formadores en la metodología Empresas sostenibles, competitivas y responsables (SCORE, por sus siglas en inglés). Posteriormente, estos formadores replicaron sus conocimientos, brindando capacitación y apoyo a pequeñas y medianas empresas (pymes) para mejorar su productividad y condiciones laborales.

Sesiones técnicas para OSC, universidades e instituciones públicas

Se organizaron sesiones técnicas dirigidas a organizaciones de la sociedad civil (OSC), universidades e instituciones públicas, incluida la Secretaría de Planificación, con el propósito de abordar los desafíos en materia de derechos humanos y empresas en Ecuador.

Capacitación a pymes en Conducta Empresarial Responsable (CER)

Se capacitó a más de 200 pymes en temas relacionados con la CER, destacando cómo estos principios pueden convertirse en una ventaja estratégica para impulsar sus negocios de exportación.

Capacitación al sector turístico

Se brindó capacitación a pymes del sector turístico sobre el cumplimiento de las Normas Internacionales del Trabajo en las cadenas de suministro, promoviendo prácticas responsables y sostenibles.

Herramienta en línea "Yo Respeto Ecuador"

Se desarrolló la herramienta en línea Yo Respeto Ecuador, diseñada para difundir y facilitar el acceso a conocimientos sobre la dimensión laboral de la CER y las normas internacionales, contribuyendo así a la sensibilización y formación en estos temas.

Comunidad de Práctica de Empresas y Derechos Humanos

Se impulsó la Iniciativa de la Comunidad de Práctica de Empresas y Derechos Humanos en México, un compromiso concreto de más de 100 empresas mexicanas para elevar sus estándares de Conducta Empresarial Responsable (CER) en sus cadenas de suministro.

Programas regionales de debida diligencia ambiental

Se desarrollaron programas regionales de debida diligencia ambiental, con la participación activa de más de 80 empresas.

Adaptación de la Guía de Autoevaluación Empresarial

Se adaptó la Guía de Autoevaluación Empresarial para México, basándose en la legislación nacional y en los principios de los Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Plataforma virtual de aprendizaje

Se desarrolló una plataforma virtual de aprendizaje para el Consejo Coordinador Empresarial, con el propósito de promover y avanzar en la CER. Esta plataforma integra a las organizaciones patronales constituyentes de la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMÍN) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).

Red Empresarial para la prevención del trabajo infantil

Entre 2022 y 2023, se desarrolló la Red Empresarial para la prevención del trabajo infantil y la promoción del empleo juvenil seguro y responsable. Más de 30 representantes participaron en este espacio, compartiendo buenas prácticas y experiencias relevantes.

Recomendaciones al programa "Yo SÍ Cumplo"

Se realizaron recomendaciones al programa gubernamental MITRADEL "Yo SÍ Cumplo" con el fin de incorporar un enfoque gerencial y mejorar los canales de comunicación empresarial. En 2023, se introdujo una categoría especial para reconocer las mejores prácticas en la erradicación del trabajo infantil.

Inspección de trabajo con enfoque de género

Se elaboró un manual y una guía sobre inspección de trabajo con enfoque de género, acompañados de una capacitación dirigida al equipo de la Dirección Nacional de Inspección para garantizar su correcta implementación.

Informe sobre emprendimiento femenino

En colaboración con el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP), se elaboró y publicó el Informe sobre el Desarrollo del Emprendimiento de las Mujeres, el cual analiza los desafíos y oportunidades en este ámbito.

Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos

Capacitación y asistencia técnica para las organizaciones de trabajadores y empleadores, funcionarios gubernamentales y la sociedad civil para mejor su comprensión de la dimensión laboral de la Conducta Empresarial Responsable (CER) y su participación en la implementación y gobernanza del PNA.

Descentralización y talleres regionales

El proyecto avanzó con una estrategia de descentralización, organizando 18 talleres en cinco regiones del país: Ica, Cusco, Ucayali, Cajamarca y Piura. Estos eventos contaron con la participación de más de 800 personas (2023). Como resultado, los gobiernos regionales de Ica y Piura incorporaron regulaciones regionales sobre CER, declarándola una prioridad política en sus territorios. Además, Piura, Cajamarca e Ica formalizaron sus comités de Derechos Humanos y Empresas.

Materiales y recursos desarrollados

• Guías de sensibilización sobre trabajo infantil y trabajo forzoso: Se elaboraron guías para concienciar a los sectores público y privado sobre los impactos negativos del trabajo forzoso y las distintas formas de trabajo infantil.
• Inclusión laboral: Se publicó una guía para que las empresas peruanas promuevan la inclusión laboral de migrantes y refugiados en el mercado de trabajo peruano.
• Manual informativo: En colaboración con el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo, se desarrolló un manual sobre la debida diligencia dirigido a sindicalistas, vinculado a la implementación del PNA.
• OIT y CONFIEP lanzan Plataforma "Yo Respeto": una campaña para promover los derechos humanos en las pequeñas y medianas empresas del Perú.