Centre mondial sur les salaires numériques pour le travail décent

Contexte et objectif

Depuis sa création en 2020, le Centre mondial sur les salaires numériques pour le travail décent oeuvre à promouvoir la transition du paiement en espèces vers des paiements numériques responsables à travers le monde. Il s’est imposé comme un leader mondial en matière de bonnes pratiques, de plaidoyer politique et de renforcement des capacités.

Son objectif est de permettre à des millions de travailleuses et travailleurs à travers le monde de mieux contrôler leurs salaires et avantages. En facilitant l’accès à des services financiers numériques adaptés à leurs besoins, le Centre mondial vise à renforcer leur résilience et à élargir leurs opportunités économiques. Avec une attention particulière portée à l’égalité de genre, il soutient les entreprises de divers secteurs économiques dans le respect des droits des travailleurs, la formalisation de l’emploi, l’amélioration de la productivité et la croissance.

Le travail du Centre mondial s’articule autour de trois composantes principales :

• Interventions dans les pays aux niveaux macro, méso et micro pour promouvoir la transition vers des paiements numériques responsables.
• Recherche et gestion des connaissances sur l’impact des salaires numériques sur l’inclusion financière, la productivité des entreprises et le respect des droits du travail, via une plateforme de ressources techniques et politiques.
• Plaidoyer pour accroître la visibilité des paiements numériques auprès des gouvernements, des organisations de travailleurs et d’employeurs, des experts, des prestataires de services financiers, des acteurs des chaînes d’approvisionnement mondiales et des agences de développement.

Le Centre mondial collabore avec :

• Les autorités gouvernementales et de régulation.
• Les organisations de travailleurs et d’employeurs aux niveaux national, régional et mondial.
• Les prestataires de services financiers, y compris de paiements numériques.
• Des experts techniques, chercheurs et organisations partenaires au niveau national et international, dont la Better Than Cash Alliance basée à l’ONU.
• Des programmes pertinents de l’OIT, tels que Better Work.

Phase 1 (2020-2024)

La première phase a testé des initiatives de numérisation des salaires au Cambodge, en Indonésie, au Pérou et aux Philippines. Elle a démontré que cette transition peut favoriser l’inclusion financière en élargissant l'accès aux comptes bancaires, tout en améliorant l’efficacité et la transparence de la paie. Toutefois, des obstacles importants persistent : faible utilisation des services financiers, manque de compétences numériques et financières, infrastructure limitée, offres de services inadéquates, et défis réglementaires.

Phase 2 (2025-2027)

La deuxième phase vise à surmonter ces obstacles et à accroître l’impact en favorisant l'adoption des salaires numériques et des services financiers associés par les travailleurs à faible revenu, tout en renforçant les capacités des entreprises à effectuer une transition responsable.

Elle prévoit également l’intégration d’un nouveau pays en Asie du Sud ou en Afrique au programme, ainsi qu’une diffusion renforcée des connaissances et outils pour soutenir la numérisation des salaires dans d’autres pays.

Retrouvez les dernières mises à jour sur le paiement des salaires numériques sur le site officiel du Centre mondial (en anglais).