Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente

Antecedentes y propósito

Desde su creación en 2020, el Centro Global de Salarios Digitales para el Trabajo Decente ha liderado los esfuerzos para promover la transición del pago en efectivo a pagos digitales responsables en todo el mundo, posicionándose como un referente global en buenas prácticas, incidencia política y fortalecimiento de capacidades.

Su objetivo es permitir que millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo tengan un mayor control sobre sus salarios y beneficios. Al empoderar a las personas trabajadoras para que accedan a servicios financieros digitales que respondan a sus necesidades, el Centro busca mejorar su resiliencia y oportunidades económicas. Con un enfoque en la igualdad de género, también apoya a las empresas en distintos sectores económicos para respetar mejor los derechos laborales, formalizar el empleo, aumentar la productividad y crecer.

El trabajo del Centro Global se basa en tres componentes clave:

• Intervenciones a nivel nacional (macro, meso y micro) para promover la transición a pagos digitales responsables de salarios.
• Investigación y gestión del conocimiento sobre el impacto de los salarios digitales en la inclusión financiera, la productividad empresarial y el respeto de los derechos laborales, a través de una plataforma de herramientas técnicas y políticas basadas en evidencia.
• Incidencia y sensibilización para aumentar la visibilidad de los pagos digitales entre gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, expertos, proveedores de servicios financieros, actores de cadenas de suministro globales y agencias de desarrollo.

El Centro Global colabora con:

• Gobiernos y organismos reguladores.
• Organizaciones de empleadores y trabajadores a nivel nacional, regional y mundial.
• Proveedores de servicios financieros, incluidos proveedores de pagos digitales.
• Expertos técnicos, investigadores y organizaciones afines a nivel nacional e internacional, incluyendo la Better Than Cash Alliance respaldada por la ONU.
• Programas relevantes de la OIT, como Better Work.

Fase 1 (2020-2024)

La primera fase probó iniciativas de digitalización salarial en Camboya, Indonesia, Perú y Filipinas y demostró cómo la digitalización responsable de los salarios puede aumentar la inclusión financiera mediante la apertura de cuentas, mejorar la eficiencia de las nóminas y aportar transparencia. Sin embargo, persisten desafíos importantes: bajo uso de servicios financieros, brechas en alfabetización digital y financiera, limitaciones en infraestructura y oferta de servicios, y barreras regulatorias.

Fase 2 (2025-2027)

La segunda fase del proyecto se centrará en superar estos desafíos identificados en la primera fase y ampliar el impacto mediante la expansión del uso de salarios digitales y servicios financieros asociados para trabajadores y trabajadoras de bajos ingresos, al tiempo que se fortalece la capacidad empresarial para implementar una transición responsable.

Esta segunda fase también incluirá un nuevo país en Asia del Sur o África y ampliará la difusión de evidencias y herramientas para impulsar los esfuerzos de digitalización salarial en otros países.

Encuentre las últimas actualizaciones sobre pagos de salarios digitales en el sitio web oficial del Centro Global (en inglés).