Este proyecto contribuye a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sus familias mediante el diseño de hojas de ruta consensuadas para la aplicación de salarios vitales a nivel nacional, sectorial y empresarial, centrándose en los principales países proveedores de Unilever, al tiempo que garantiza la sostenibilidad de las empresas.
Marco estratégico
Elaborar estimaciones del salario vital de acuerdo con los principios de la OIT y facilitar el acceso a una base de datos global sobre salarios para respaldar los procesos de fijación salarial basados en datos empíricos en los países de abastecimiento de Unilever.
Resultados de la intervención:
1.1. Se dispone de estimaciones del salario vital, elaboradas mediante metodologías sólidas alineadas con los principios de la OIT, para fundamentar los procesos de fijación de salarios en los países de intervención.
1.2. Los interlocutores nacionales y las partes interesadas de Unilever utilizan un centro global de datos salariales para acceder a información fiable y actualizada sobre salarios, incluidas las estimaciones del salario vital y los factores económicos, con el fin de tomar decisiones fundamentadas sobre los salarios adecuados.
Fomentar la capacidad de los gobiernos y los interlocutores sociales para integrar los salarios vitales en los mecanismos nacionales de fijación de salarios, incluidos los sistemas de salario mínimo y los marcos de negociación colectiva, y mejorar el cumplimiento de los salarios establecidos por ley y negociados.
Resultados de la intervención:
2.1. Se refuerzan las instituciones encargadas de la fijación salarial para que apliquen los salarios vitales de forma sostenible y arraigada a nivel nacional, teniendo en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores y sus familias como los factores económicos.
2.2. Los mandantes de la OIT han mejorado su capacidad para tener en cuenta las necesidades de los trabajadores junto con los factores económicos en los mecanismos de fijación salarial, y se ha mejorado el cumplimiento de los salarios mínimos y negociados.
Apoyar la creación de un entorno propicio para las empresas sostenibles y el crecimiento salarial, mediante la investigación, el desarrollo de capacidades en materia de productividad y formalización, y la sensibilización sobre los retos estructurales que plantea la baja remuneración.
Resultados de la intervención:
3.1. Se identifican y abordan las causas fundamentales y los retos de los bajos salarios, entre ellos la economía informal, la baja productividad y la distribución desigual del valor, creando así las condiciones que permitan salarios más altos.
3.2. Los grupos destinatarios y las partes interesadas han mejorado su capacidad en materia de desarrollo de competencias, mejora de la productividad y transición a la economía formal para promover el crecimiento salarial.
Facilitar el intercambio y la búsqueda de consenso entre los grupos interesados de la OIT y las iniciativas sobre el salario vital, incluida la de Unilever, con el fin de elaborar hojas de ruta conjuntas para la puesta en práctica de los salarios vitales, en consonancia con los principios de la OIT.
Resultados de la intervención:
4.1. Las iniciativas sobre el salario vital y los ingresos, incluida la de Unilever, operan de acuerdo con los principios de la OIT para la estimación y la aplicación del salario vital.
4.2. Se elaboran hojas de ruta comunes para la aplicación del salario vital mediante el consenso entre los mandantes y las iniciativas sobre el salario vital a nivel nacional, sectorial y/o empresarial.
