Integrity Hotline der IAO

Die Integrity Hotline der IAO bietet eine sichere, vertrauliche und unabhängige Möglichkeit, Fälle von mutmaßlichem Fehlverhalten bei der IAO durch Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, Partner oder Zulieferer zu melden.

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Kontaktieren Sie die Integrity Hotline der IAO

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Nutzen Sie den QR-Code oder eine der folgenden Möglichkeiten, um Fehlverhalten vertraulich zu melden:

Was ist die Integrity Hotline?

  • Die Integrity Hotline bietet allen eine sichere, unabhängige und vertrauliche Anlaufstelle, Bedenken oder Verdachtsfälle von Fehlverhalten (Verstöße gegen die Regeln und Vorschriften der IAO) und/oder unethischem Verhalten (Verstöße gegen den Ethik-Kodex der IAO und die Verhaltensnormen der Kommission für den internationalen öffentlichen Dienst) seitens des IAA, dessen Bediensteter oder des Personals eines Partners oder Auftragnehmers zu melden.
  • Die Integrity Hotline wird von einem vom IAA beauftragten spezialisierten Dienstleister betreut, dem vertraglich untersagt ist, nichts ohne Ihre Zustim­mung an das Amt weiterzugeben.

Was kann über die Integrity Hotline gemeldet werden?

  • Betrügerische und andere verbotene Handlungen, darunter Betrug, versuchter Betrug, Bestechung, Korruption, Vorteilsnahme, Diebstahl, Veruntreuung, Leistungsbetrug, Mittelfehlverwendung, Fälschung oder Bilanzfälschung.
  • Sexuelle Ausbeutung und sexueller Missbrauch. Mehr Informationen finden Sie hier.
  • Vergeltungsmaßnahmen für die Anzeige von Fehlverhalten oder die Mitarbeit an einer Prüfung/Untersuchung.
  • Misshandlung von Hausangestellten durch Bedienstete des IAA.
  • Jede andere Form von Fehlverhalten, darunter wahrgenommene oder tatsäch­liche Interessenkonflikte, nicht gemeldete Nebentätigkeiten, Unregelmäßig­keiten bei der Personalbeschaffung, inakzeptable Verhaltensweisen wie Amtsmiss­brauch, Arbeitsverweigerung, Gewaltandrohungen, körperliche Übergriffe.

Was sollte nicht über die Integrity Hotline gemeldet werden?

  • Vorwürfe von Belästigung oder sexueller Belästigung.
  • Arbeitsplatzbezogene Konflikte und Beschwerden.
  • Personalbe­schwerden bezüglich einer Änderung der Anstel­lungsbestimmungen einer oder eines Bediensteten.
  • Leistungsbezogene Pro­bleme und Meinungsverschiedenheiten.

Für die oben genannten Vorfälle wenden Sie sich bitte an [email protected].

Wie kann ich mein Anliegen über die Integrity Hotline melden?

Wenn Sie Zeuge eines Fehlverhaltens sind oder einen entsprechenden Verdacht haben, oder wenn Sie sich als Opfer von Amtsmissbrauch, Übergriffen, einschließlich sexueller Gewalt oder Gewaltandrohung, fühlen, sollten Sie dies umgehend melden.

Stellen Sie keine eigenen Ermittlungen an.

Nutzen Sie die Integrity Hotline für eine Anzeige. Ihre Meldung sollte so viele Informationen und Beweise wie möglich enthalten:

  • Welches mutmaßliche Fehlverhalten melden Sie?
  • Beschreiben Sie detailliert, was passiert ist.
  • Wer hat das mutmaßliche Fehlverhalten begangen? War sonst noch jemand daran beteiligt? Geben Sie nach Möglichkeit die vollständigen Namen und Titel an.
  • Wann und wo ist der Vorfall geschehen? Geben Sie nach Möglichkeit Ort, Datum und Uhrzeit an.
  • Wie hat die Person das mutmaßliche Fehlverhalten begangen?
  • Warum war das Verhalten Ihrer Meinung nach unangemessen?

Sie können die Meldung in jeder Sprache vornehmen. Ihre Meldung kann anonym erfolgen. Sie haben aber auch die Möglichkeit, Ihre Kontaktdaten anzugeben. Dies ermöglicht den Ermittlerinnen und Ermittlern, Sie zu kontaktieren und bei Bedarf zusätzliche Informationen zu erfragen. Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie im entsprechenden Feld eine gültige, aber anonyme E-Mail-Adresse angeben. Diese E-Mail-Adresse wird nur dafür verwendet, Sie zu benachrichtigen, wenn das Büro für interne Rechnungsprüfung und Aufsicht Ihnen eine Nachricht über die Integrity Hotline schickt.

Wie wird meine Meldung bearbeitet?

  • Über die Integrity Hotline vorgenommene Meldungen werden vom IAA-Büro für interne Rechnungsprüfung und Aufsicht (ILO's Office of Internal Audit and Oversight) geprüft.
  • Das Büro für interne Rechnungsprüfung und Aufsicht bewertet und prüft alle eingegangenen Behauptungen und kann beschließen, Ermittlungen einzuleiten. Falls die Meldung nicht unter das Mandat des Büros für interne Rechnungsprüfung und Aufsicht fällt, kann dieses den Bericht vertraulich an die zuständige Dienststelle des IAA weiterleiten.

Unsere ethischen Normen und Werte

Die IAO ist fest entschlossen, die höchsten Normen in Bezug auf Integrität und ethisches Verhalten anzuwenden. Die Bediensteten des IAA sind verpflichtet, die Grundsätze des internationalen öffentlichen Dienstes und die Werte der IAO zu wahren.

  • Das IAA ist entschlossen, Bedienstete, die in gutem Glauben Fehlverhalten melden oder im Rahmen von ordnungsgemäß genehmigten Prüfungen oder Untersuchungen die Zusammenarbeit fördern (geschützte Tätigkeiten), vor jeglichen Vergeltungsmaßnahmen zu schützen. Vergeltungsmaßnahmen, die nicht mit solchen geschützten Tätigkeiten in Zusammenhang stehen, sondern eine mit den Beschäftigungsbedingungen unvereinbare Behandlung zur Folge haben, können als Vorwürfe wegen Fehlverhaltens gemeldet werden.
  • Die Übermittlung wissentlich falscher Informationen durch Bedienstete des IAA stellt ein Fehlverhalten dar, das zu einer Untersuchung mit anschließenden disziplinarischen Maßnahmen führen kann.

Weiterführende Informationen und Dokumente (englischsprachig)