الخط المباشر للنزاهة في منظمة العمل الدولية

ما هو الخط المباشر للنزاهة؟

• الخط المباشر للنزاهة هو نظام آمن ومستقل يسمح لأي شخص بالإبلاغ بشكل سري عن أي مخاوف أو شكوك تتعلق بسوء سلوك مشتبه به (انتهاك قواعد ولوائح منظمة العمل الدولية) و/أو سلوك غير أخلاقي (انتهاك مدونة أخلاقيات منظمة العمل الدولية أو معايير السلوك الصادرة عن لجنة الخدمة المدنية الدولية) من جانب منظمة العمل الدولية أو أحد موظفيها أو أحد موظفي شركائها أو المتعاقدين معها.
• تجري إدارة الخط المباشر للنزاهة من جانب جهة متخصصة متعاقدة مع منظمة العمل الدولية، وهي ملزمة تعاقدياً بعدم الكشف عن بياناتك الشخصية إلى منظمة العمل الدولية دون موافقتك.

ما الذي يمكن الإبلاغ عنه عبر الخط المباشر للنزاهة؟

• الممارسات الاحتيالية والممارسات المحظورة الأخرى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الاحتيال أو محاولة الاحتيال، بما في ذلك المتعلقة بالمشتريات أو الرشوة أو الفساد والسرقة والاختلاس والاحتيال في الاستحقاقات وسوء استخدام الموارد والتزوير أو التزوير في الحسابات.
• الاستغلال والاعتداء الجنسيان. يرجى العودة إلى صفحة الويب بشأن منع ومكافحة الاستغلال والاعتداء الجنسيين في منظمة العمل الدولية.
• الانتقام من الشخص الذي أبلغ رسمياً عن سوء السلوك أو تعاون في عملية التدقيق/ التحقيق. يرجى العودة إلى صفحة الويب بشأن مكتب الأخلاقيات في منظمة العمل الدولية.
• إساءة معاملة العمال المنزليين من جانب موظفي منظمة العمل الدولية.
• أي شكل آخر من أشكال سوء السلوك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، تضارب المصالح (المُتصوَّر أو الفعلي) والأنشطة الخارجية غير المُعلنة والمخالفات في عمليات التوظيف والسلوك غير المقبول (إساءة استخدام السلطة، العصيان، التهديدات العنيفة، الاعتداء الجسدي (الفعلي أو المُهدَّد به).

ما الذي لا ينبغي الإبلاغ عنه عبر الخط المباشر للنزاهة؟

• لا ينبغي استخدام الخط المباشر للنزاهة للإبلاغ عن حالات تحرش مشتبه بها، بما في ذلك التحرش الجنسي، أو نزاعات أو شكاوى متعلقة بمكان العمل أو شكاوى ناشئة عن قرارات إدارية تؤثر على شروط وأحكام تعيين الموظف أو مشاكل أو خلافات تتعلق بالأداء المهني [email protected].

كيف يمكنني أن أعرب عن مخاوفي عبر الخط المباشر للنزاهة؟

إذا شهدتَ حادثة تشكل سوء سلوك أو اشتبهتَ بحالة سوء سلوك، أو شعرتَ بأنكَ ضحية إساءة استخدام السلطة أو اعتداء، بما في ذلك الاعتداء الجنسي أو التهديد، يجب عليك الإبلاغ عنها على الفور.

• لا يجوز أن تقوم بالتحقيق بنفسك.
• يجب عليكَ تقديم بلاغ عبر الخط المباشر للنزاهة، يكون مُرفقاً بأكبر قدر ممكن من المعلومات والأدلة:
• ما هي المخالفة المزعومة التي ترغب في الإبلاغ عنها؟
• وصف الواقعة بالتفصيل.
• من ارتكب المخالفة المزعومة؟ هل كان أي شخص آخر متورطاً ؟ يُرجى ذكر الأسماء الكاملة والمناصب، إن أمكن ذلك.
• متى وأين جرت الواقعة؟ يُرجى تحديد الموقع والتاريخ والوقت، إن أمكن ذلك.
• كيف ارتكب الشخص المخالفة المزعومة؟
• لماذا تعتقد أنّ الفعل الذي تم ارتكابه غير لائق؟
• يمكنك الإبلاغ بأي لغة. يمكن أن تختار عدم الكشف عن هويتك أو تقديم اسمك وتفاصيل الاتصال بك. في الحالة الأخيرة، يمكن أن يتصل بك المحققون لطلب معلومات إضافية، إذا لزم الأمر. إذا كنت تفضل عدم الكشف عن هويتك، يمكنك تضمين عنوان بريد إلكتروني صالح في خانة "Anonymous Email Address" (عنوان البريد الإلكتروني المجهول). وسيُستخدم هذا العنوان فقط لإعلامك بأنّ مكتب التدقيق الداخلي والمراقبة (IAO) قد أرسل رسالة جديدة إليك عبر الخط المباشر.

كيف سيتم التعامل مع بلاغي؟

• تتم مراجعة البلاغات المُقدمة عبر الخط المباشر للنزاهة من جانب مكتب التدقيق الداخلي والمراقبةالتابع لمنظمة العمل الدولية.
• يقوم مكتب التدقيق الداخلي والمراقبة بتقييم جميع الادعاءات الواردة والتحقق منها، وقد يُقرر بدء التحقيقات. إذا كانت الوقائع المزعومة خارج نطاق صلاحياته، يجوز له أن يحيل الملف بشكل سري إلى الإدارة المختصة في منظمة العمل الدولية.

معاييرنا وقيمنا الأخلاقية في منظمة العمل الدولية

في منظمة العمل الدولية، نلتزم التزاماً راسخاً بالحفاظ على أعلى معايير النزاهة والسلوك الأخلاقي. ويتعيّن على موظفي منظمة العمل الدولية التمسك بمبادئ الخدمة المدنية الدولية وقيم المنظمة.

• تلتزم منظمة العمل الدولية بحماية الموظفين الذين يُبلّغون عن سوء سلوك بحسن نية أو يتعاونون في عمليات التدقيق أو التحقيقات المُصرّح بها حسب الأصول (الأنشطة المحمية) من أي شكل من أشكال الأعمال الانتقامية. ويُمكن الإبلاغ عن أي عمل انتقامي غير مرتبط بالأنشطة المحمية، ولكنه يشكّل سلوكاً لا يتوافق مع شروط العمل، باعتباره نوعاً من سوء السلوك.
• إنّ قيام موظفين في منظمة العمل الدولية عن عمد بإبلاغ معلومات كاذبة يشكّل سوء سلوك قد يؤدي إلى إجراء تحقيق يمكن على إثره اتخاذ إجراءات تأديبية.